原文:
如何确保培训项目目标与业务结果挂钩
北京麦田
呵呵仙女 阅415
如何评估?一招解决培训的亘古难题
渐华 阅25 转3
独家:如何设计一条SMART培训价值证据链?
绩效徐天坤 阅1232 转32
企业培训评估是可选项还是必选项?
黄郁忠g9phsb6p 阅102 转2
将培训转化为商业结果(实战篇)
lgzlawyer 阅2412 转52
2015-2016企业人才发展项目设计研究
珞林宝宝 阅298 转11
培训出效益的6D模型
一道解万方 阅1042 转5
腾讯学院:培训如何转化为商业结果?
gjdebookstore 阅202 转5
担心培训评估不落地?请先做好这4点
小刀鱼爱吃猫 阅100 转4
将培训转化为商业结果——学习发展项目的6Ds法则
宁定致远 阅269 转3
别再让培训部门沦为“急诊室”!
培训Jacky 阅41 转2
掌握复盘技术:把经验转化为绩效!
学院2009 阅174 转5
培训效果四级评估模型最佳实践
南无阿弥陀佛ko 阅909 转10
你不知到的管理者四级角色
blackhappy 阅112 转5
柯氏四级的正见
培训杂志社 阅183 转12
柯氏四级评估模型
橙子的视角 阅2069 转7
学习项目的目标怎么定?一文搞清楚
昵称94U2a 阅123 转2
如何做好培训效果评价
老友茶馆 阅25355 转84
如何带领新人快速走上管理岗位?
南伯1 阅723 转14
培训评估五级评估六类指标
馮波 阅4887 转89
培训管理者的能力模型详解(升职必看!)
森罗万象110 阅4198 转77
《2015-2016年度中国企业培训行业调研报告》精编版
浪里黄鱼 阅1593 转36
让培训直接产生绩效的四个关键点
hp1312 阅731 转9
培训需求分析的几个模型和方法
凯哥私塾 阅656 转6
常见的教学设计模型ADDIE/SAM/AGILE/6D大揭秘!
澄怀观道 阅2724 转33
【图文】方法|浅谈基于组织能力的学习设计
huangnan35 阅75 转2
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