原文：做到以下几点，企业可以快速招纳贤才
如何招聘到最优秀的员工
心若忆然    阅1170    转12
不确定时期保持稳定招聘的5种方法
人力资源方法论    阅37    转2
创业公司：快速招聘，快速解雇 ? 36氪
轰    阅93    转5
别傻了，80%的好工作不是在网络招聘发布！
梦里蓝天_2014    阅232    转2
Boss直聘赵鹏：创业公司招聘需从3处发力
龚进辉    阅41
2015年度招聘计划书模板(通用版)
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你那么被动，能不团团转吗
冰炎台    阅68
如何找到一个好公司——迟到的新春祝福
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销售人员怎么招？六种招术吸引应聘者
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销售人员的招聘面试和管理技巧
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混职场，什么才是你无可替代的能力？
激扬青春    阅122    转2
这样邀约的公司，不值得去面试！
简历老撕    阅36
前大众点评人力资源副总裁凌震文：我做22年HR的招聘经验分享
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一种快速招到大量有能力员工的方法？
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如何识别你招募的是“猪一样的队友”还是“一个顶三的能工巧匠”？
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招聘四大坑：坑码农的人一定会被码农坑死
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同样是招聘，为什么你花大价钱却始终不合心意？ |【经纬低调出品】
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如何招对人
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HR如何有效分析招聘转型趋势？
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为什么很多公司更偏好招聘应届生？
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很独特！扎克伯格谈招聘人才的标准
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大数据招聘到底能带给企业什么？
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2016年国考面试热点：企业根据星座招聘
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巧用OKR，帮公司用一手烂牌，打赢强大的对手
shelbypf    阅59    转2