原文:
底薪加提成是当下主流,任正非却说它是慢性毒药,应被新模式取代
任正非认为底薪加提成是慢性毒药,而这两大薪资模式才该是主流!
weinfb 阅66 转4
任正非:底薪加提成是慢性毒药,这两大薪资模式才应该是主流!
那山山 阅387 转3
“底薪 提成”是慢性毒药,任总这套模式让员工狼性十足
伟天英 阅46 转7
#任正非 说底薪 提成是#慢性 #毒药 #创业 #美容院 #涨知识
超级致富宝典 阅27 转4
任正非认为这两个激励模式居然比底薪 提成还厉害,98%的企业都用
火石岛邻 阅489 转28
任正非:底薪 提成是慢性毒药,真正好的薪...
目空15921 阅103 转3
任正非曾表示:很多老板还在用“底薪提成”的雇佣制思维去招聘员工,这是一种“慢性毒药”,不仅侵蚀员工积...
beth 阅40
别只知道底薪 提成,这五种激励模式,让业务员状态爆棚人效翻倍
Teargirl1dt6sc 阅8556 转101
让我们如此享受的慢性毒药
尚纯纯 阅12534 转854
为何越来越多企业用ppv产值工资代替固定薪酬?马云:按劳分配
股道悟禅 阅1280 转28
任正非:“底薪 提成”已过时,一套让员工干劲十足的薪酬方案
易 者 阅368 转14
“底薪 提成”已经过时了,这三种薪酬模式,让你的员工状态爆棚
ronalding 阅314 转9
史玉柱:如何发工资员工满意,公司不增加成本!业务员的薪酬模式
金属基陶瓷复合 阅135 转8
企业缺的不是人才,是激励机制!导入这种薪酬模式,员工抢着干活
Martyndmgre3hj 阅110 转6
为什么越多企业采用薪酬全绩效取代底薪 提成?老板:实用落地!
半金汤 阅389 转5
老板:“底薪 提成”已out了,改用这种模式3年员工离职不过百!
落日归雁 阅125 转4
不一样筷子背后的秘密 以餐饮行业为例深入解读不一样的绩效机制
besunnyaR 阅91
底薪+提成是慢性毒药,企业都需要改变管理模式
知之然 阅101
公司把工资拆成固定工资、绩效工资,存在哪些猫腻?
yebo11 阅94 转3
第89篇 | 有责任高薪,无责任底薪,怎么选
hammerzhang 阅13
华为员工为何工作如此拼命?他们的薪酬是怎么做的?看完我收藏了
David_12 阅1246 转26
华为的虎狼之师,全靠任正非萝卜加大棒一刀刀砍出来的!
天下小粮仓 阅323 转11
任正非:遵循人性和欲望,管理你就成功了
爱读爱自由 阅102 转6
万达薪酬曝光,网友尖叫!王健林:企业盈利,员工待遇一定不会差
星火辽远 阅3190 转6
任正非:我敢大力砍人,加薪涨幅30%;却不加华为成本!套路够深
激扬青春 阅128 转6
老板:明年企业利润如何,就看年底薪酬方案怎样设计了(附模板)
试金石沈三石 阅171 转8
马云:这样发工资,员工一定满意!(附激励性薪酬方案设计模板)
荷塘月色XLX 阅106 转4
老板,你企业薪酬有激励性吗?不和员工谈薪酬的激励都是耍流氓
绩效核能 阅77 转2
“底薪 提成”是慢性毒药,任正非:不让吃肉的行为都是在耍流氓
好运当头A 阅92
“底薪 提成”已经过时,要激励员工、留住核心人才还得这么干!
游鳞戏涛 阅148 转5
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