以不符合录用标准为由辞退员工，需要这4个条件！

加班(律界家律法家)

企业如何规避劳动风险？

新员工入职流程

竞业限制协议实操指南，超实用！

以案说法 | 招用违反竞业限制员工，新用人单位是否对员工违约金承担连带责任？

规章制度制定民主程序及公示方法（太好用了）| 劳动法库

上新|竞业限制协议6讲：解析违反竞业限制义务的追责路

劳动管理小智囊 | 社会保险篇：10个常见劳动问题及实务建议（下）

被迫解除劳动合同，要求经济补偿，辞职理由可不能写错了！

用人单位如何合法处罚及辞退违纪员工

劳动法 | 加班事实的认定及举证实务探析

事实劳动关系如何举证？这几种证据比较常见

加班取证，8大招术！

劳动争议之加班工资的实务认定

未签劳动合同索赔双倍工资如何举证？

劳动争议之“不能胜任工作”的实务认定

有没有休年休假，发生争议的，哪一方承担举证责任？

应享受带薪年休假天数，该由谁举证证明？

公司领导不给安排工作，是否满足不提供劳动条件？

0元辞退“不符合录用条件”新员工

[经典]“口头解除”案件处理实务

律师实务 | 劳动合同和劳务合同的区别以及相应举证责任的分配

“严重违反用人单位规章制度”的实证分析与合规意见

律师分析｜合同解除与员工离职过程中法律风险及应对

考勤记录“谁主张谁举证”还是“举证责任倒置”？

海宇说法丨老板注意啦！这10类案件，劳动者胜诉比例几乎100%