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每日分享|用人单位因客观原因未及时支付劳动报酬的,劳动者不得主张经济赔偿金
同为补贴,为何有的不属于工资范畴
szb法律人 阅54
提醒 | 年底想辞职?这三个问题你不弄清楚就亏大了
温柔的TIGER 阅690 转32
年休假工资争议适用何种诉讼时效? | 实务派
红尘炼心zhang 阅1645 转13
『裁判疏义』单位拖欠加班费给经济补偿金吗(附4条提醒)|法行天下刘秋苏(006)
lgzlawyer 阅194 转5
公司因业绩不好延迟发工资,让员工签字同意,是否合法有效?
江中鸟6933 阅2827 转2
虚假承诺只会让员工和企业两败俱伤
职场叨姐 阅31 转2
劳动关系还是劳务关系
星河异彩 阅50
白领向猎头开条件:年底跳槽要先解决这三个问题再说!
SAKURA樱花台湾 阅151
劳动者向单位主张拖欠工资的赔偿金, 如何才能得到支持? | 劳动法行天下
东山高山图书馆 阅34 转2
劳务派遣公司与用工单位拖欠劳动报酬,劳动者申请仲裁终获支持
徐云良 阅44
劳动合同无效或部分无效
风铃-1 阅462 转8
劳动合同无效,已付出劳动的劳动者还能拿到工钱吗?
戈哥dkhdzgd3sw 阅36 转4
追讨劳动报酬可直接申请支付令
神州国土 阅870 转2
用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的怎么办?
秦岭之尖 阅103
劳动合同是否有效,应该怎么认定?
万宝全书 阅94
如何确定合同履行地?
timtxu 阅15
发布丨2022年度南京法院劳动人事争议十大典型案例
随手一阅 阅119 转8
最低工资到底该怎么算?南京:不含按下限缴的公积金
magicalgu 阅271
送奶工自备工具、自担风险为南京某乳业公司运送牛奶,形成的关系是劳动关系吗?
莲花学习园地 阅150
南京中院发布10个劳动争议典型案例
快乐英平 阅150
(★)劳动关系的概念
人力资源新生 阅670 转9
[劳动法常识]劳动合同无效,应如何支付劳动者的工资?
伯海 阅395 转7
劳动合同无效的认定及其后果
华之龙 阅357 转5
单位不发工资,员工离职要提前30天通知么?
自强不息在等你 阅54 转5
企业无权罚员工款
快活林88 阅77 转4
劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同的具体程序?
L罗乐 阅598 转3
因拖欠劳动报酬发生争议,不受一年仲裁时效期间的限制
刘冲伟律师 阅683 转3
单位未及时支付报酬 劳动者能否解除合同
wyk1014 阅204 转2
你的工资少算了吗?最低工资、应发工资、实发工资……到底有什么联系?
拔涉者文摘 阅88 转2
劳动争议篇|工资、工作时间、休息休假
365法律陪你 阅109
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