原文:
《劳动用工风险防范》之岗位职责说明书
岗位说明书 岗位职责说明书
管理专家——廖亮 阅1516 转16
法律 | 巧用职位说明书 防范用工风险
李律师小屋 阅452 转6
海宇说法丨对员工换岗的的正确姿势(调岗实务1)
贾旭生律师 阅90 转2
如何判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围?
程卫民律师 阅104
《劳动合同法》规避措施
紫云燕飞 阅136 转6
员工试用期考试未达分数线,能否将其开除?
孺子牛8904 阅312 转3
试用期“录用条件”的正确适用及注意事项丨子非鱼说劳动法
独立合同工 阅3983 转68
劳动律师:员工“试用期”公司任性解约,后果很严重
qzf888 阅105 转8
哭晕 ~ 劳动者虽填写了离职申请法院仍认定单位违法解除
菩提宝宝2005 阅212 转4
以案说法 | 如何有效辞退试用期不合格的员工?
江中鸟6933 阅882 转4
用人单位在试用期单方解除劳动合同时,请避开这10个坑
蒋克俊 阅41 转3
【专业文库】不符合录用条件条款适用的几点常见错误
morecare 阅144 转2
入职时签的文件,99%的人不知道究竟有多重要!
blackhappy 阅62
不胜任员工合规治理与风险防范的五大关键
A探索者 阅397 转6
入职流程做不全,企业风险少不了!点进来检验一下你做对了吗?
金柚网_joyowo 阅21 转2
岗位职责和任职条件说明书(范例)
YXBTSG 阅37 转5
劳动合同千万不要一年一签,或者两年一签!切记!
新用户89879Vvo 阅25
劳动合同千万不要一年一签,或者两年一签!否则……
圈点财税 阅38
如何制定试用期录用条件?| 人力资源法律
朱华龙890 阅4111 转76
如何规避招聘录用阶段的风险
熙月 阅283 转22
企业如何规避劳动风险?
大成净化图书馆 阅1538 转18
劳动合同订立法律风险汇总
望云1120 阅402 转7
【润商笔会】企业招聘中的法律风险分析
海安大公老崔 阅45 转5
故意用这些方法逼劳动者辞职,行得通吗?
天童老僧 阅70 转3
辞退一名试用期员工平均需要赔偿4948.6元!(劳动争议案件分析)
L罗乐 阅244 转2
爱奇艺曾犯过的大错,HR招聘员工时,一定要规避这3个潜在风险
timtxu 阅432
招聘启事知多少?
南京林冬冬律师 阅132
试用期不给缴纳社保?你!亏!大!了
冬不拉拉 阅223
如何理解“在试用期内被证明不符合录用条件”__衡阳法律网www.hylaw114.com
法码 阅782 转8
以'严重失职/营私舞弊,给用人单位造成重大损害'为由辞退,如何应对?
隐遁B 阅350 转5
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