态度重要还是能力重要，是否取决于事或人？您是怎么看的？

写年度总结，业绩差怎么办？把握好三点，领导准满意

职场领导总喜欢提拔三类人，不是能力强，是能做到四点的人

下属无能，就是领导无能！合格管理者，首先应该是一个优秀教练！

给管理者和员工的10个建议！总有一句在说你

《李强说管理》经典语句摘要

员工无能，错在领导，送给所有管理者！

自信定律：我是个没用的人！你没自信，你活该没用

当领导，必须拥有的：6个思维，6个心态，6个能力和6个艺术

没有不委屈的工作！ （深度好文）

工作中有这5种态度，领导肯定要提拔！

date：侍上术

管理者必须严惩这六种人，千万别心软！

员工只认老板态度和指令，中层领导很难布置工作，布置了员工也消极应付，该怎么办？

身为领导，怎么处理一些棘手问题？

正确“批评”下属的姿势，把握好三个度更有领导范

职场管理者，不可错过的好员工，有这种特质请务必认真栽培

领导艺术：从管理走向领导

《5分钟商学院·基础》第17周：知人善用——选人

管理者要敬业，也要专业

从员工到管理者，你缺的只是这些特质

没有这四种心态，你永远也当不了领导，不服不行

管理者如何把团队做强——卓越领导力之教练技术

领导提拔人不会直来直去，会做这五种考验，不过者必败

想在职场快速升职，拍马屁没用，做好这4点即可

领导该具备的9个素质，老实人做管理太难，玻璃心的人最好别做

留着备用

管理者的素养

混职场，可在会议室里“偷偷”成长