原文:
韩国用工|假期、惩戒、解除劳动合同的法律适用解析
请事假未批不上班构成旷工吗?法官说理太精辟了!| 劳动法库
山无语 阅9
辞职不需要批准,大多数员工都被忽悠了。网友:涨知识了!
尚慧文化图书馆 阅61 转3
生娃后被调岗降职、病假工资怎么计算…法院教你如何维权
刘起堂 阅56
在公司里面开除与解除劳动合同有什么区别
sdctc 阅16732 转29
论劳动者旷工的认定及处理
GXF360 阅2925 转17
“自动离职”案件处理实务
好心情58 阅488 转14
扣绩效工资违反劳动法吗?
文明苑 阅10557 转8
旷工处理的法律风险与应对 | 人力资源法律
lgzlawyer 阅91 转7
今天,终于有人把“旷工”讲清楚了!
大爱无言w 阅573 转6
企业孕期员工:
落花无迹@ 阅48
如何单方调岗?| 劳动法库
黄律师的书屋 阅206 转4
劳动者拒绝加班,用人单位解除劳动合同,法院:违法解除,赔钱
龙在天中 阅107 转3
员工被行政拘留,用人单位可否以旷工为由解除劳动合同?| 威科先行劳动法库
菩提宝宝2005 阅410 转2
试用期内任意辞退?没这么简单
sunpl 阅65
劳动者单方解除劳动合同并要求支付经济补偿,是否考虑用人单位的主观过错?
自强不息在等你 阅64
员工旷工三天,将其开除有无依据?这个条件决定的!
timtxu 阅99
员工拒绝变更工作地点离职索要经济补偿,法院这样判!
新用户12603780 阅11
被行政拘留,单位能否以旷工为由开除?
零壹贰012 阅22
因为一只猫,企业开除员工被判赔4万!HR直呼太难为我了
西域匠人 阅1
请完假也被算旷工,为看护父亲请假被解雇,员工如何告赢公司?这个案例告诉你
君留香 阅2
职场女性必知的“三期”保护规定
一得书屋 阅22141 转113
用人单位给员工降职降薪,但又不辞退,打的什么算盘?
东山高山图书馆 阅9
人力资源管理制度2
月下尘埃 阅238 转19
教你轻松处理女职工“三期”疑难问题(超强总结)| 人力资源法律
朱华龙890 阅397 转16
操作指南:劳动者维权必须知道的二十条仲裁诉讼技巧
morecare 阅925 转16
本期案例 —三期女职工能否调岗调薪吗?
judyself 阅2002 转12
劳动法中HR最易混淆的6大计算公式(附详细解读) | 薪问薪答
L罗乐 阅134 转12
你可能已经陷入!HR九大常见法律误区
望云1120 阅370 转11
江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例
初升红日zcjyue 阅562 转7
试用期请假,单位能不能延长试用期?| HR劳动法库
安好2016 阅2497 转7
首页
留言交流
联系我们
回顶部