原文：复工第一天，我收到公司降薪20%的通知……
员工过错导致公司损失离职时应一次性赔偿
简简单单336    阅2139    转5
不一样？离职原因不明，法院判决公司违法解除！
江中鸟6933    阅336    转3
被迫解除劳动合同，要求经济补偿，辞职理由可不能写错了！
阿布的书柜    阅271    转2
用人单位不能任性招录、辞退劳动者
timtxu    阅36
离职公司后却要向原公司赔付百万？竞业限制协议你了解多少？
原典纪法律评论    阅18
劳动者需注意，这样离职补偿金就没有了
思樂人生    阅39
劳动合同到期不续签，用人单位也要支付补偿金吗？
冬天里的行车    阅54
公司末位淘汰制合法吗
安好2016    阅468
你以为主动辞职就一定没有补偿金？错！错！错！
qyphhh    阅460    转10
劳动合同期满终止必须支付经济补偿吗？
天童老僧    阅33    转3
劳动合同签署：一点不小心，反被员工要补偿
奥迪A60eph4izt    阅49    转2
公司为员工开具“虚假”收入证明的法律风险
望云1120    阅11521    转89
经济补偿与代通知金一个也不能少
管理专家——廖亮    阅247    转3
怎样处理严重违反公司制度的员工？
天道酬勤197102    阅172
被公司炒鱿鱼，怎么拿到赔偿金？权威攻略来了
xiaobei2010    阅1039
员工辞职请求经济补偿未获支持
尽天下之而为之    阅339    转3
员工旷工，单位为何还要支付经济补偿金
gzdoujj    阅242
劳动争议案件常见举证问题
神州国土    阅77    转4
假名入职，主张未签合同双倍工资是否支持？
贾旭生律师    阅334    转2
劳动者记清楚, 公司待不住了, “自动离职”也能拿赔偿
新用户73135822    阅93
劳动者拒签合同的二倍工资解析|法行天下刘秋苏
lgzlawyer    阅446    转22
公司高管未签劳动合同应否支付二倍工资｜高杉LEGAL
岐黄老妖    阅363    转10
年终奖法院裁判规范
bigfeifei028    阅208    转9
实用又接地气！“要件审判九步法”助你入门劳动争议案件
京鲁老宋    阅146    转9
劳动者应当了解的劳动争议举证责任
风铃-1    阅482    转8
九步解锁劳动争议案件！丨办案心法
Zmlsjh    阅24    转6
案例3：人事经理离职称“未签劳动合同”状告“老东家”索要双倍工资
东方必胜1001    阅412    转5