原文：企业提高人效的三个基本要点
IBM如何培训企业领导人？
老刻刀    阅91    转3
孙波教授：最烧脑的人力资源管理难题，“绩效是如何产生的”
新用户83332307    阅392    转8
具有领导力的人需要什么素质？
莫言1975    阅191    转9
不是每个人都会当领导，但每个人都可以具备领导力，去学习掌握吧
12345csdms    阅66
中小企业员工培训研究
瑜珈熊    阅500    转27
宝洁人才管理之道——如何用好能力素质模型
快读书馆    阅2635    转39
美克·美家，注重测评与员工发展的有效结合 | 中国人力资源开发网
mumusanduo    阅132    转5
高绩效人才就是高潜质人才吗？
华夏基石    阅232
为什么员工愿意追随你?10家名企领导力模型告诉你答案！
珞林宝宝    阅268    转19
管理就是要抓最核心的事情
blackhappy    阅55    转8
重新定义领导力：不再以领导者为中心！
培训Jacky    阅544    转17
提升领导力 你的企业选对了吗？
诚至金开2014    阅46    转4
奖、罚管理中的大智慧！
参谋指挥学院    阅2880    转354
领导形象塑造 能力素质
水瓶小豆豆    阅302    转37
总经理需要具备怎样的能力素质？
沧海为书    阅409    转3
管理者领导力彰显：请注意权术管理存在的问题
芳华亭    阅242    转18
​2018年HR的趋势走向：持续的绩效管理时代已经到来
北窗书屋    阅614    转17
教练式领导力的精髓：自发动与自组织？
樱花惠州分公司    阅178    转15
2017年人力资源趋势11大预测
timtxu    阅628    转13
5分钟全方位了解OKR（文末附重磅微课）
樯有茨    阅583    转9
你是一个合格的领导者吗？不妨从这9点来自我修炼下领导力吧！
扁头三弟    阅192    转18
效率提升300%！如何用6大目标激励员工？
yyp0101001    阅134
人力资源工作被疫情搞得很难做？在华为做过的他们给你成功经验丨《危机之下·圆桌云会谈》人力资源篇
新用户3408aNVz    阅214    转4
未来人力资源部的价值在哪里？只需搞清如何打造核心领导团队
无为书房    阅119    转3
高绩效组织是如何炼成的？
新用户7589TMLz    阅137    转2
用互联网的营销思维做员工关系管理
shenhaoyun    阅109
“目标感染”，是领导力的重要体现！
新用户2308b6VN    阅58    转2
试论现代企业文化核心价值观的七个方面
王兆善    阅1337    转36
【管理必备】班组建设的6大指标和5个要点
宏宇宾    阅285    转2