原文：绩效指标的认识误区
一位合格的首席执行官应具有的品质
冬竹456    阅381
警惕！“掌舵者”最常陷入的思维误区
shelbypf    阅39    转2
浅议岗位评价和以岗定薪
老刻刀    阅333    转4
用大数据实现不一样的关键绩效指标（KPI）管理
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企业绩效考核你真的明白吗？
北书房2014    阅61    转2
HR实践经验谈：绩效考核的七大误区
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企业推进绩效考核的认识误区
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最近比较烦:令所有管理者头疼的绩效考核
linda1168    阅457    转49
绩效管理核心之所在？
流水无限    阅130    转15
任正非：薪酬激励是企业大事！中小企业如何构建绩效考核体系？
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如何成为一个优秀的厨务管理人
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OKR不是绩效管理工具，不解决绩效问题
wangwei_bd2008    阅124    转5
6个大维度、22个子维度！详解华夏基石“6C”战略绩效运营模型
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如何修正完善绩效考核方法？内附：案例图表
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浅析绩效审计评价方法（下）
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中小企业绩效考核如何做？
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绩效管理：为企业搭上正确的梯子
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把欠揍的考核变成利器
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年终， 让绩效管理飞起来
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HR，请把这篇文章转给你的老板！
THY7655    阅36    转2
关键绩效指标具有哪些特点？
黄元昌5533    阅2995    转9
《OKR工作法》读书笔记
三千馆    阅8628    转118
如何评价高层领导的绩效
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信息化博客-水滴石穿-话里话外：构建有效的流程绩效评价指标体系——流程绩效评价的基础
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《OKR工作法》 笔记
xiaoyu48431    阅791    转10
医院绩效管理，这些套路要摒弃！
霍尔斯智库中心    阅29    转2
卓越绩效评价准则实施指南（GB/T 19579-2004）
伊莲    阅1411    转107
部门绩效管理体系设计
xiaoyi    阅3112    转187
中央企业2021年度绩效评价最新指标
阳光男孩007007    阅281    转2