常见法律问题 | 劳动用工 | 1.劳动合同解除或终止后，用人单位与劳动者分别还有什么义务？2.用人...

石头推荐 | 双方持相反主张却均无充分证据时对解除劳动合同原因认定的案例评析

不在离职表上签字，就不发工资！法院认定公司趁人之危！

​辞职申请≠解除劳动合同通知『二』

无讼阅读｜关于在保密协议中约定竞业限制条款的裁判要旨归纳

用人单位发放社保补贴不能免除其缴纳社会保险费的义务（最高法院出版物公布的参考性案例中确定的审判规则）...

公司高管未签劳动合同应否支付二倍工资｜高杉LEGAL

劳动关系还是劳务关系？

法官说 | 劳动争议纠纷案审理的证据规则适用

：：：浦东新区人民法院网：：：

入职登记表、保密协议不能视为签订劳动合同

“竞业禁止” 与 “竞业限制” 漫谈

约定了竞业限制，未约定经济补偿，是否有效？

法官说法｜刘海红法官：劳动者长期未提供劳动不能仅因规章制度制定程序的瑕疵认定解除劳动关系违法

浅析劳动合同法中劳动者的义务

最高人民法院公报案例

李达康所涉劳动争议案败诉！(附判决书全文) | 劳动法行天下

干货：脱密期，可以限制劳动者提前30天离职吗？

以案说法，谈竞业禁止的法律规定

离职后违反竞业条款及保密协议应否赔偿

竞业限制协议应要求全体员工签署吗？

被迫解除劳动合同，要求经济补偿，辞职理由可不能写错了！

离职后公司继续为员工代缴社保，可以要员工返还吗？| 人力资源法律

劳动者以未签合同为由主张双倍工资 法院：用人单位已尽订立劳动合同之诚实磋商义务

劳动者“维权”为何遇到坎儿？

公司丢失职工档案依法应当承担赔偿损失责任