原文:
试用期间解除劳动合同之限制-人民法院报
“严重违反用人单位规章制度”认定及举证责任
昵称51500806 阅20
员工有过错用人单位解除劳动合同有限制
法务799 阅142 转7
人民法院报:补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任承担
神州国土 阅258 转5
【原创】微信辞职的形式是否合法?|法行天下刘秋苏
lgzlawyer 阅99 转3
【案例选登】吴某诉中宣艺影公司劳动争议案
荒野40 阅77
劳动合同解除主体的认定 王丽民
东北虎62360 阅101
加了班谁作证?协议不要加班费就能不给吗?官方答疑来了
timtxu 阅13
劳动纠纷中,员工100%胜诉的3种情形,您知道吗!
青春r5k4lbzsjp 阅164 转3
劳动合同期满终止必须支付经济补偿吗?
天童老僧 阅33 转3
真相|“孕期、产期、哺乳期”员工不能辞退吗?(全明白了)
Carlo78 阅414 转4
0元辞退“不符合录用条件”新员工
常青法苑 阅18
刚刚|苏州中院发布劳动人事争议十大典型案例
新用户49686918 阅67 转2
2013 2014年合肥市法院保护劳动者权益十大典型案件
铎爷 阅86
刚刚|湖南高院发布十个劳动争议典型案例(主播、月嫂等)
昵称55323274 阅28
如何理解“在试用期内被证明不符合录用条件”__衡阳法律网www.hylaw114.com
法码 阅782 转8
劳动者要求未休年休假工资是否具有两年仲裁时效
菩提宝宝2005 阅12237 转65
劳动争议案件举证指引
长寿可人 阅528 转35
[推荐]解评最新劳动争议司法解释 - 劳动法专业律师博客 - 畅享博客
whyouran 阅490 转25
2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题
manmanlee 阅2143 转22
史上最全的劳动争议指导意见出炉了(2015)| 劳动法库
xiaopingida 阅128 转10
调岗争议案例精解及解决技巧| 人力资源法律
望云1120 阅1221 转10
无讼阅读|劳动法 | 用人单位调岗纠纷的裁判规则
芬芳家园阿芳 阅608 转10
协议约定“无任何经济纠纷与劳动争议”,劳动者还能申请劳动仲裁或者起诉主张工资等权利嘛?
anyyss 阅3004 转9
广东地区与加班工资有关的13部法规汇编(2015)|法客帝国
吕佩芬 阅395 转9
徐州市中级人民法院劳动争议案件指导意见
竹影清风JYF 阅550 转8
人民法院报:劳动者自动离职的认定与处理
liang1976zz 阅581 转6
员工过错导致公司损失离职时应一次性赔偿
简简单单336 阅2143 转5
劳动纠纷裁判规则09:证据与举证责任分配
默金知识小店 阅111 转5
首页
留言交流
联系我们
回顶部