千万别告诉你老板这4个点子丨独家

号称“干掉CEO”的合弄制到底是什么

合弄制：互联网时代最佳组织管理模式

这是一篇关于万科&碧桂园的“绝密”跟投分析报告！

领导，拜拜！“没有管理”的管理来了！

Zappos尝试“零管理”模式：或将炒了全部管理层人员

一张图弄明白“京瓷阿米巴经营模式”和“海尔人单合一模式”的区别

“科层制”为何依然盛行？一文讲透组织的权力运作逻辑

彼得原理

号脉大企业病

一年只开两次会，只有一个考核指标，是银行IT服务最大上市公司，他们有一套什么样的合伙人管理机制

华为任正非：管理人才的能力才是企业的核心竞争力

从越级管理看企业管理模式升级

金字塔组织的昨天、今天和明天

激发企业长久活力，往往要在这六项机制上下足功夫

新民周刊：如何让企业“热血自燃”？

公司想做大，你首先要变成一块透明的众能海绵

管理的本质是“效率从哪里来”

关于我的新书与组织管理的六句话

你的企业其实不缺人才，而是缺乏让人才流动，各尽所能的机制

如何让员工都具有为企业创造价值的观念

杀死小白兔，打破大锅饭，万科变革带来哪些启示？

史上最全的合伙人制度研究报告

企业管理：金字塔式组织死于僵化

管理创新和知识员工管理(ppt 42)

从万科的“合伙人制”看转型企业的激励机制

万科总裁郁亮：下一轮竞争，不是人才竞争，而是合伙人制度的竞争！

今天，我们越来越需要生态型思维

西方管理学三大定律