《民法典》背景下还需要区分雇佣关系还是劳务关系吗？

员工因工作造成他人损害谁来赔偿？民法典明确用人单位有“追偿权”

从雇佣关系角度看《民法典》施行后人身损害司法解释的变化

劳务关系、雇佣关系以及承揽关系区分及归责问题

提供劳务者受害责任的解释论：以《侵权责任法》第35条为中心

张新宝教授详解民法典中用人单位替代责任等问题

《侵权责任法》和《人身伤害解释》关于个人之间劳务关系侵权问题的异同

“郭明瑞老师聊民法”第六十期：特殊侵权责任（第二篇）

《侵权责任法》第三十五条解读

法律关系分析法和请求权基础分析法的应用

浅析《侵权责任法》第三十五条的理解与适用

案例研究：员工造成他人损害，用人单位承担责任后能否追偿？

雇佣关系中侵权法律问题之探讨

同案中既主张交通事故责任纠纷，又提出提供劳务者受害责任纠纷诉求之裁判规则

雇主责任与交通事故侵权责任竞合案例整理

雇工与帮工

雇佣关系人身损害赔偿||附《人身损害赔偿协议书》

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，责任如何分？

关于《侵权责任法》第三十五条的理解

小议容易混淆的提供劳务者受害责任纠纷与提供劳务者致害责任纠纷案由

提供劳务者受害责任纠纷的相关法律规定

法官说 | 浅谈雇主责任和侵权责任竞合类案件的现状及审理思路

浅谈雇主责任的性质及归责原则

工人不慎从脚手架上摔下，包工头要负责吗？

连带责任的扩张与求偿关系--对不真正连带责任能否类推适用的理解

雇员劳务中因第三人侵权造成人身损害的责任承担

退休返聘工作原因受伤如何处理？

试论提供劳务者受害责任归责原则的不足与完善

【案例研讨】雇员已在交通事故案中获赔，再起诉雇主应否支持？

雇员受伤雇主可否向第三人追偿