员工不同意调岗，被公司辞退后要补偿，法院会支持吗？

调岗降薪逼迫劳动者辞职，必须承担相应代价

公司部门撤销，员工不同意调岗被开除，有赔偿金吗？

在公司的百般刁难的情况下(调岗,剥夺工作权利),员工提出离职,可以要求经济补偿金和赔偿金吗?

调岗那些事儿 你会应对吗？

人社部最高法院发布案例明确单方调岗规则 | 劳动法库

【笔记分享】绩效管理与不胜任接触操作实务与法律风险防范

关联公司间调动工作岗位是否构成解除劳动关系| 法官办案手记

南京一医生哺乳期变护士岗获赔6万，审判员提醒：强制转岗或违法

如何调岗才合法有效？（实例精解，超实用）| 劳动法库

员工拒绝调岗 公司能否解除劳动合同

单位以员工不服从调岗构成旷工解除合同被判违法

未经过工会程序，解除劳动合同违法，如果没有工会呢

职工拒绝调岗并主动辞职，能否主张经济补偿金？

员工不服调岗拒到新岗位，算旷工吗？

劳动争议之“不能胜任工作”的实务认定

公司合理调岗，员工应当服从吗 | 人力资源法律

劳动法规定，单位调岗不满足这4点，员工不到岗不算旷工

XX集团公司操作指引学习资料汇编（调岗调薪）.doc

公司对员工调岗除具备合理性外，还要符合哪四个条件？

能以消极怠工方式对抗公司单方调岗吗？

不好好上班还跟公司打官司？｜解除劳动关系典型案例｜

调岗通知内容不当，用人单位被判违法解除

拒绝调岗遭开除，巨额索赔引诉讼

以“不能胜任工作”为由解聘职工，用人单位未走程序违法

案例 | 单位单方调整职工工作岗位，职工不到岗能否视为旷工解除劳动合同？

员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院这次把道理说清楚了！| 劳动法库

用人单位调岗系列 (三) : 劳动者如何应对

劳动合同解除中的5个典型实务问题（详细实用）| 劳动法库

给了赔偿金，还要给经济补偿金吗？| 实务派