原文：选对人，育好人，才能成大事
国企建设世界一流，先从学习华为干部管理开始
A探索者    阅127    转10
向华为学习：领军干部的识别
HRoot    阅16    转3
33年从0到8914亿，华为成功的关键点里，“复制老板”首当其冲
中外管理传媒    阅40
他们一毕业，就去华为拿百万年薪
lpl寻知求识    阅38    转2
#华为# 华为成长四阶段成功原因分析第一...
mrjiangkai    阅865    转5
高流量直播间背后的 6 个逻辑
oceankilin    阅84
千余支参赛队伍中400支选华为，这届物联网创新大赛到底有啥“魔力”？
物联网智库    阅20
深夜的独行者
黛眉女侠    阅3
华为员工守则
把尔裁为三截    阅10579    转285
对话用友网络副总裁、用友大易创始合伙人石磊：新的人力资源红利时代已经到来
数科星球    阅8
后流量红利时代，小程序增长必须要做的三件事
lindan9997    阅39
穆胜最新演讲：99%的企业在组织设计上都犯的三个错误
穆胜咨询    阅12
有很多国外企业参观华为后觉得非常惊讶，华...
摩诃般若波羅蜜    阅31
不要做保姆式的老板
xwzj    阅388    转10
陪同领导去重要的子公司调研，最后阶段的讲话值得借鉴，稍加整理，迫
天堂的咖啡屋    阅82
人口红利的时代已经过去！现在是“人效”红利，提升人效是王道
全优绩效    阅79    转3
四个方向着手 大力发展软件产业
zhb学习阅览室    阅200
从人效分析来看组织效能
昵称94U2a    阅50
华为停止社招，发出了一个明确的信号
法厉无边    阅30
得到韦尔奇“真传”的两名中国优等生
惟知行度易德    阅113
10张图告诉你：2022，如何应对大变局？
蓝天高山大海    阅19
吴建国：人才机制的建设，需要翻越三座大山
jc_ipec    阅42
【研究】转型时期思想观念不可忽视的剧烈冲撞
新用户71187754    阅26
世界五百强合资企业高级总监总结：核心人才的激励与保留，聚人心
小挢流水人家    阅102    转2
钱、格局、情怀，要哪样？企业进化五重境界
德培论道    阅119    转2
企业增长漫谈｜从华为经验来看“新30年 如何找到不变 把握确定性增长”
小他2017    阅124    转2
化解人才战略落地“五难”
wyouc    阅93    转3
碧桂园：人才管理卓越典范企业是如何炼成的？
新用户81624111    阅752    转14
任正非为什么在华为内部说：我们要向小米学习
野田高梧    阅218    转2
为何说最先发起“技术战”的共享单车更容易错失新技术？
磐石之心    阅76