原文：劳动纠纷案件法院判决意见之二—“末位淘汰制”合法吗？
求职者在签订劳动合同时需要注意的问题
电工联盟    阅624    转11
规章制度如何公示告知劳动者？
隐遁B    阅80
用人单位如何合法处罚及辞退违纪员工
mylovecxq    阅5234    转138
江苏省高院:《劳动争议案件审理指南2010》2
劳动政策法规    阅6316    转91
公司规章制度没有经过民主程序，对员工还有没有效力？
本人刘军律师    阅5706    转30
开除员工的程序
LIJIAM    阅1861    转17
劳动合同解除审判疑难问题研究
程卫民律师    阅727    转16
无讼阅读｜用人单位单方解除劳动合同之过失性辞退如何防范法律风险
ANTISOCIALMAN    阅1349    转16
劳动关系与劳务关系的区分与认定：以互联网平台用工为例
江中鸟6933    阅656    转10
在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力
ma ke    阅180    转8
制定企业规章制度的法律依据 | 上海劳动法律网
发现探索    阅1119    转10
海宇说法丨老板注意啦！这10类案件，劳动者胜诉比例几乎100%
老王r3bwfkume5    阅36    转7
用人单位是否有经济惩罚权
青山居士藏书    阅164    转5
干货 | 劳动争议案件中用人单位常见败诉情形分析 | 威科先行劳动法库
彭城孤烟    阅101    转5
【以案说法】用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同，须谨慎
L罗乐    阅182    转5
员工无故连续旷工，单位可以辞退吗？
独立合同工    阅1209    转4
公序良俗对劳动用工的影响（上）
劳动法专业律师    阅174    转4
北京二中院今发布劳动争议案件审判白皮书及典型案例（2008-2017）
芬芳家园阿芳    阅150    转4
骗子冒充老板要出纳汇款18万，出纳要赔偿公司损失吗？| 劳动法库
尚在征程    阅186    转4
哭死了！员工手册与合同内容不一致，公司吃了大亏！| 人力资源法律
春秋a    阅151    转4
【专业文库】重庆一中院：“严重违反用人单位规章制度”的司法认定问题
lgzlawyer    阅264    转4
职工嫖娼被拘留，公司将其开除！到底谁有理，关键在这里！
海东观月    阅126    转3
泰和泰研析｜劳动者导致用人单位损害的风险防范
keelaws    阅154    转3
法官解读：同样是辞退，为何结果不同| 人力资源法律
望云1120    阅63    转2
劳动合同解除的操作策略与风险规避——解除结果评估（连载12）
潇洒叔    阅101    转7
没有签订劳动合同，也能认定劳动关系！
万宝全书    阅123    转2
如何规避处罚违纪员工的风险？.doc
爱是你我的书店    阅28    转2
劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗？3个合法依据 3种违法情形
馮FYH    阅121
当心！“二孩”不是妈妈的保护伞！| 劳动法库
小山侠    阅54
职工违反纪律，公司解除合同！为什么公司却赔了6万多？
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