原文:
东莞法院公布劳动争议典型案例【二】
2018劳动法:用人单位不给试用期员工买社保,算违法行为!
wyk1014 阅174 转3
试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社保
gzdoujj 阅93 转2
劳动关系适用新旧劳动法规的问题-
尽天下之而为之 阅135
各地十大劳动案例之劳务派遣篇⑩『法行天下刘秋苏』
lgzlawyer 阅422 转23
挂靠经营的员工与被挂靠单位之间的关系认定
高老庄休闲农家 阅7871 转24
劳动关系确认问题研究
清清泉源 阅71 转3
达法定退休年龄人员的劳动争议处理 | 人力资源法律
L罗乐 阅44
微信请假领导没回,女子出国玩5天归来被开除!法院判决亮了
刘起堂 阅32 转2
用工主体责任是否等同于用人单位责任
天道酬勤s70sy0 阅549 转4
【粉丝互动】临时工受伤,劳动关系or劳务关系?丨每天学点劳动法
红尘炼心zhang 阅96 转2
不胜任岗位的员工,我能不能调整他的职位?
绿渡 阅81
合作经营中隐蔽用工的用工主体认定
半刀博客 阅18
劳务派遣公司与用工单位拖欠劳动报酬,劳动者申请仲裁终获支持
徐云良 阅44
用人单位没有与劳动者签订劳动合同该如何要求赔偿
szb法律人 阅17
用人单位向劳动者发出录用通知之后反悔,是否需要承当责任?
万宝全书 阅108
高院:公司调岗无论是否合理,劳动者必须先到岗,否则旷工
我篮有虾 阅170 转4
职业病危害的岗位津贴必须给么?标准是多少?用工单位是否承担连带责任?
戈哥dkhdzgd3sw 阅2614 转2
东莞樟木头:劳务派遣工遭遇工伤怎么办?用人单位和用工单位共同担责!
新用户91444176 阅27
劳务协议和劳动合同的区别
rockrose 阅8187 转37
员工拒签劳动合同,单位是否支付双倍工资?
edenclub 阅349 转7
劳动合同不给员工等情况8.22
学海过程 阅964 转4
【HR千问】六十四、劳务派遣单位的《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销,用人单位和被派遣员工怎么办?
有水堂 阅1323 转4
公司能否解除私自兼职的员工?
鲲 阅131 转4
书面劳动合同与实际用工时间不一致时,劳动关系何时建立?
律师实务123 阅323 转3
揭秘用工欺诈手段三变更用人单位劳动者莫名被派遣
一得书屋 阅129 转3
“用工之日起”劳动关系才算建立
QQ大家书馆 阅474 转3
劳务派遣工,应当享有的三个主要权利
尚慧文化图书馆 阅851 转3
【涨知识】通过试用期后,才能签订劳动合同吗?
zgxyjhn 阅52 转2
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