“员工出差期间实行弹性工作制”合法吗？

案例解析 | 实行不定时工作制的岗位如何考勤（独家）

不定时工作制常见疑难问题解析

不定时工作制员工是否存在迟到旷工

如何合法有效控制加班费与加班费争议

员工讨要加班费，公司说员工属恶意加班，法院判了！（二审判决）

劳动关系管理训练营

企业如何降低因加班工资引发的劳动争议风险？

公司申请了综合工作制，就可以无限时加班？丨河西老杨头

关于员工旷工的法律认定及处理

任何公司拿来就用的公司考勤制度

【马圈·观点】李卓成：考勤考的是什么？工作效率！

【给你说法】不定时工作制是否可以实行考勤？

不定时工作制已审批为何还要付加班费（法官精解）| 劳动法库

法官深度揭秘加班费争议的处理规则（超详细）| 劳动法库

标准工时下的加班解析丨子非鱼说劳动法

钉钉考勤能否作为加班的证据？

实行不定时工作制又进行考勤，是否需要支付加班费

论劳动者旷工的认定及处理

【案例解析】员工因天气原因迟到次数多不按制度“乐捐”，HR要怎么办？

手把手教你制作完美规章制度 | 人力资源法律

员工帮同事打卡被辞退，法官：这种做法干扰了考勤制度！判决……

别让“打卡神器”架空单位考勤制度

用人单位拖欠工资，劳动者可以主张经济补偿金吗？

安可叔说法丨员工无故迟到、早退、旷工，公司依据制度解除为何被判违法？原来...

劳动争议诉讼中的“假样百出”

企业在如何《劳动合同》与《规章制度》？

计件工资制如何确定加班费

未经用人单位批准的加班是否有权要求支付加班工资？

大数据 | 微信证据在加班争议中的适用规则（下）