【劳动者以工资欠条为证据直接提起诉讼，人民法院按照普通民事纠纷受理】最高法——劳动争议案件司法解释（一）的逐条解释 第十五条

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第168课：根据民法典劳动者与用人单位之间哪些纠纷属于劳动争议

​用人单位以劳动者严重违纪为由对其罚款600元，劳动者以单位未足额支付劳动报酬为由行使解除权获得法院支持。

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