原文：身兼数职造成工作失误，老板竟要求我赔偿4万元，职场勿做好人
资料｜老板、管理者必掌握的员工晋升、薪酬绩效等37个管理流程图
真农人    阅220    转22
价值百万的职场技能：学会谈判
沙漠苹果    阅123    转9
性格内向的中年人，可以从事这三种工作，让你获得可观的薪酬
职场实战经验    阅86
绩效考核为何失败？如何改进？
一夕如风    阅97    转4
同样的岗位，为什么跳槽工资反而涨得更快？
郑飞3bbr5o1bk2    阅260
员工手册（创业公司）
穆洋郎    阅189    转33
七大要素决定你的薪水
wtf_soft    阅1084    转97
为何只有靠跳槽才能加薪，老实待在一个公司，反而薪资原地踏步？
彪悍猫先生    阅3764    转92
做绩效前，先明白基础问题
不知足亦常乐    阅676    转55
这些逼人辞职的3大狠招，让员工无路可逃，公司的套路太深了
阿离777    阅287    转3
老员工意外得知新员工工资高500元，果断辞职，老板损失超过200万
七彩虹道仙仙仙    阅48
老板：我忙的要死，你们却没活干！员工：干活没钱，我傻才干！
很拽很拽的小伙    阅781    转24
面试心得---一个HR自己的面试感悟
裴志红    阅1216    转18
管理者必须了解的五大人才管理定律
半梦书斋    阅576    转18
心态崩了！我带的应届生工资竟然比我高！
职域    阅325    转10
遇到这3种公司，越早离职损失越小
简历老撕    阅256    转7
为什么老板能够“白+黑、5+2”的拼命干？而员工却连加班都愿意？
绩效核能    阅134    转7
搞好管理的十理、十定原则
管理简单有效化    阅118    转6
你真的明白升职加薪背后的逻辑？
快读书馆    阅144    转6
有效降低优秀人才离职率，最佳秘诀全在这里！（附实操方案）
shelbypf    阅452    转5
招聘案例：30天刻意练习-分享11
无言花jam    阅58    转3
【人在职场】HR新入职，如何避免惨遭滑铁卢？
有水堂    阅193    转3
要将普通员工培养成核心人才，关键在于这样设置激励机制！附方案
yaohbsg    阅391    转2
爆：中国移动6-18岗真实收入遭意外曝光！竟然可以拿这么多...
chelsey的咖啡    阅5239    转2
员工申请离职，要不要用加薪来挽留？
全优绩效    阅76    转2
工作几年后，跳槽该关注什么？
安好2016    阅210
老员工得知新员工工资高500，果断辞职，老板损失超过200万
king9413    阅158