原文：人才流动性不够是企业发展最大的瓶颈
彭剑锋：新经济时代人力资源管理的十大特点
古韵新风    阅769    转18
腾讯的“活水计划”是如何实现了员工个人发展与企业发展的有机结合
橙子的视角    阅1687    转16
民企人才流失分析
京庭    阅414    转11
乱弹人力资源（为什么人才短缺）
天道酬勤197102    阅68    转2
职场中如何让人力真正成为资源？
静心图书馆2166    阅82    转2
人才流失原因及治理对策：文献综述
好想tt    阅5833    转227
人才是企业创新最大瓶颈
东山高山图书馆    阅187
参考文献
清秋悲画卷    阅3262    转73
阻碍控销模式发展的六大瓶颈
打瞌睡的大猫    阅97
人才测评的作用与目的
道在则尊    阅5045    转61
国有企业人才流失的原因及对策探析1
拾荒小破孩    阅1400    转59
中小企业员工的流失问题
TZZHUZHU    阅794    转49
互联网人：你又准备跳槽了？
拔涉者文摘    阅176    转10
人力资源管理师论文
原来的我芳芳    阅905    转33
员工异动管理制度的制定流
快乐精灵和天使    阅1074    转11
2005年年底奖金不多 今年拿什么鼓舞员工士气
爱莲    阅833    转9
盛田昭夫、德鲁克：这么激励员工，才会有效果！
朴面素心    阅722    转7
企业HR，如何通过服务为企业创造利润和价值
禹志    阅922    转50
对员工跳蹧的看法
hansa    阅277    转3
如何打造明星员工？-中国管理网
琳丹旺    阅192    转2
全国第五十六届高级人才洽谈会
军训基地~北京    阅42
健全人才流动市场机制、畅通人才流动渠道……这些好政策你知道吗？
法律天空馆    阅333
你的企业其实不缺人才，而是缺乏让人才流动，各尽所能的机制
小挢流水人家    阅30    转2
人力资源管理的十个要素
潮流文库站    阅55
​建立优秀的人才团队，与客户共赢、共同发展才是生财之道
生活知识天天看    阅1
打工者说人才管理 （ 西游故事企业启示录）
笔记本806    阅142    转7
经理离职怎样留住客户
我的书屋you    阅218    转5
XX大酒店企业文化手册
老河鱼的记忆    阅103    转4
徐进的信念：企业中如果有人无法替代，一定是管理出了问题
智能制造精英    阅44    转3
华为的人力资源创新实践
新用户7589TMLz    阅378    转3