不得不说的『就业歧视』

中华人民共和国就业促进法第三十条释义

用人单位招用人员时, 哪些行为是被明令禁止的?

未签合同就用工， 发现员工携带传染病病原怎么办？

因“小三阳”被公司取消录用，法院判了

【乙肝者就业专辑】析我国乙肝就业歧视案件的法律适用

案例分析：招聘中就业歧视的认定与责任承担

【问答】用人单位以劳动者为乙肝携带者为由不予录用，劳动者是否可以申请仲裁？

送餐平台可以拒收病毒性肝炎”骑手吗？| 威科先行劳动法库

小伙因查出艾滋被辞起诉公司: 补发2倍工资重回岗位

“进过方舱的不要，阳过的不要”：你会同意自家娃与新冠康复者相处吗？

艾滋病人生存环境调查

用人单位就业歧视，侵犯劳动者平等就业权

女大学生因乙肝被拒聘 妇联帮其打官司(图)

传染病疫情报告管理制度 - 传染病管理制度

体检怎么还有“枪手”？

乱象：入职体检代检

法律保护劳动者的平等就业权吗？

疫情当前，相关人员不配合隔离观察/治疗后果很严重

蔡小雪：为1.2亿乙肝病原携带者赢得权利和尊严——记首例涉“乙肝歧视”行政案件

传染病防治法疫情控制条款释义

练习 | 卫生法律法规知识习题

广州：被依法隔离期间 企业按正常劳动支付工资凤凰网广东

传染病学综合练习题库

大学生求职陷阱多，擦亮眼睛好维权

东莞清洁工“以长相定工资”的可笑

“阳了”工资咋算？深圳最新明确

《中华人民共和国就业促进法》解读

实用！招聘录用环节十大法律风险与律师建议

实务：疫情期间劳动关系与人力资源合规手册