“共享用工”模式兴起，重构疫情下灵活用工模式

新年第一扎心：餐企人力浪费3大陷阱，90%的老板都中招了！

【知识】中国灵活用工的前世今生

兼职猫甄蔼仪：移动招聘新局面，灵活用工激发人力市场增长极

行业底部期，水泥建材企业如何有效进行数智人力管理升级？

餐饮行业用工观察报告：用工难已成新常态！

盒马急借2700员工补缺口，“灵活用工时代”真的来了？

破解连锁企业用工难题 浙江省连锁经营协会莅临金柚网考察交流

关于蓝领招聘，一些出乎你意料的有意思的地方

换一个排班表就能节省44%工时，餐厅人力成本说省就省

湖北用工市场:仓储物流最缺人 手艺人越来越吃香

华为是如何设计薪酬体系的？

灵活用工是什么，为什么突然火了？

华为首任人力总裁18年感悟：人才管理已进入“为我所用”时代

人效九宫格｜3种劳动力配置方法，帮助企业降本增效

优路财经：35岁以上的HR都去干嘛了？薪税师可以作为备选项吗？

灵活用工的需求无限大

职业寿命50年，企业寿命25年，你将如何工作？

数字赋能助力就业创业

资本寒冬中的“零失业模式”

【潮思】企业构建薪酬差异化管理机制很有必要

未来十年，企业80%的员工可能将不再“雇佣”

2022年H1人力资源行业营利情况分析 灵活用工需求驱动业绩提升