原文：新来领导用代码量来作为绩效考核，你怎么看？
职位说明书和绩效考核量表
***壁虎漫步***    阅590    转97
车间管理的分析与对策
刚柔互用    阅1304    转277
不会团队绩效考核的PM，比别人累3倍！
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如何提升中层管理者的执行力
林中清晨    阅1863    转206
发挥领导艺术提高团队绩效
菠萝花心头    阅152    转6
中层领导与下属如何进行有效的绩效面谈？
新易咨询    阅38    转2
绩效管理100问 ▏第3问：如何让直线经理重视绩效管理，不把绩效管理做成绩效考核？
知行韬略    阅53    转3
员工绩效，该怎样分配？下属不服从管理，该怎么办？
无忧精英    阅177
员工主动性差，该怎么办？
珍谋钧略    阅102
企业怎么样才能留住核心人才？
besunnyaR    阅223    转2
团队管理5要素
春之赋    阅5941    转94
关于提高监狱民警执行力的几点思考
_浮生__若梦    阅3517    转70
经理们，必须要知道的绩效面谈方法
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不要给技术人员做绩效
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离开前东家几年了，这样的事不奇怪
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黄爸爸好    阅152    转2
疫情让 “年终绩效考核制” 作用凸显
硅谷外企RedK    阅115    转3
团队建设之管细篇 | 从创业到上市公司高管，我愿意手把手教你带队经验！
yi321yi    阅165
防止老好人“破坏”体系，绩效 271 是在帮助中层
西北望msm66g9f    阅30
20201225：拖垮中小技术团队的 11 宗罪
xiaqiu2000    阅25
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shelbypf    阅56    转2
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中层管理人员在目标管理和绩效考核管理工作中的作用
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02-管理者的角色定位及认知（布衣公子作品）2012
大道至简64382    阅469    转30
员工是管理者的一面镜子
wxh639    阅972    转24
绩效管理中考核、激励，不小心就让你公司倒了
lucy78411    阅340    转18