原文：领导说要提拔你，当场该怎么回复？背后的逻辑你一定要明白！
职场经历：成功登上领导位置的三种人
阿Paul2017    阅232    转20
“画蛇添足”折射的“无为”的道理
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开心麻花沈腾马丽小品《走过场》台词剧本-2020央视春晚
可惜不是你啊啊    阅2656    转6
管理者与员工互信秘诀
＊梦的衣裳＊    阅1051    转212
宽容是一种美
玫瑰钢琴9    阅139    转2
位置
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搞笑GIF趣图：你小子敢坏哥们好事，哥们和你没完
lindan9997    阅60    转2
体制内想提拔，怎么和领导说？
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天寒地冻，拜访某科长，你谈现实，他说理想，你谈规划，他批现实……
人生底色看语文    阅15
43岁科长被要求辞去现职，转任一级主任科员，是好事还是坏事？
轶工坊    阅143    转2
《胜者思维》第3讲
一个人而已o7sm    阅58
你的意愿很重要
玉儿4386    阅1
黄小竹之三十七——三种选择和下决心
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自主家教 天才特训 第57讲 鼓励
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终于相信，每一条走上来的路，都有它不得不那样跋涉的理由。*
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升官秘诀之11：抓住别人的短处，发挥自己的长处
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鬼谷子驭人术：众口铄金，教你怎么掌控“谣言”并为我所用
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王留强 | 鱼头酒（小小说）
创意写作学    阅54
但行好事，莫问前程
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执行力来自于清晰的目标和高度的信任
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【护理管理】研究证明，护士的组织信任感将影响其离职意愿
阿拉煤油灯    阅65    转2
[CEO 精益战略-2]CEO 必须在领导和执行中做出一种平衡
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领导想要提拔你，从来看的不是努力，而是希望你有这4点！
heii2    阅11
领导提拔你，看的从来不是努力
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副职干部要做到“五要”
老河鱼的记忆    阅4590    转17
看望领导领导说不要来怎么办
ydylaoshi    阅195
?企业，请先给员工一个忠诚的理由 !
zhw9888    阅69    转5
我们为什么都会骂领导傻逼？
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我是怎样撰写竞职演讲稿的
美食style    阅569    转102
《我们的日子》：相比王宪平，杨大山更适合当保卫科长，理由有四
梧叶追剧    阅11