原文：先僵化、后优化、再固化
任正非为什么说要砸掉“部门墙”，别以为你公司没有
天承办公室    阅95    转2
给咨询公司看病 - 咨询战略 - 栖息谷·管理人论坛
Michael.zhu    阅399    转40
任正非不可复制？华为之后，舍得拿40亿学费拜师的企业，几乎没有
老方说    阅147
面对国际顾问公司开出20亿元的学费，任正...
摩诃般若波羅蜜    阅66    转4
华为组织建设对中小企业的启示
圣明资料库    阅91
任正非：华为只学习IBM
wcqjs    阅1504    转30
2000年以前，任正非是一名重度抑郁症患...
文豪学者    阅1081
华为项目管理及流程资料赠送项目管理10大模板（可直接套用-实用）
黄沙留梦    阅504    转4
被高估的企业文化
与管理者同行    阅11
华为管理变革：三原则七反对
十里长林    阅707    转7
《任正非管理的真相》阅读笔记
sennoy250    阅138    转3
2021年度企业咨询服务公司分类排行
江海博览    阅9
华为很“傻”，很成功
常有理    阅90
听信外国人露易斯·郭士纳的话，任正非仅持股0.88％，华为归属何人？
qiangk4kzk8us4    阅66
大佬言论｜任正非：华为最大的问题是PPT和会议太多
长白山泰山    阅82    转2
你知道“死海效应”有多可怕吗？
张立品vnf7h6ps    阅13673    转11
老板们，给你的公司请个咨询顾问做外脑吧｜富日记
富日记    阅83    转3
任正非：我最痛恨“聪明人”，坚决反对搞中国版的管埋
江湖一飘168    阅10    转2
华为、IBM、Google组织演进的必经之路
新用户3408aNVz    阅138    转5
微、渐的力量
精益管理人    阅18
李说我听：华为削足适履学管理
李正治讲绩效    阅164    转11
华为这些管理教训，比成功经验有价值多了
泓泉淼淼    阅631    转11
咨询不等于变革
z55j03b55    阅23
华为的冬天读后感10篇
庄生梦蝶沧海泪    阅16855    转370