原文:
1天吸引1万份简历的苏宁为何还要抢人才?
干货 | 互联网 转型的人才之痛
hp1312 阅64
HR如何有效分析招聘转型趋势?
成功是什么 阅129 转4
传统零售商转型难?听听苏宁咋说的
阿米的日记图书 阅79 转3
【物流解读】苏宁云商副总裁孟祥胜先生教你如何留住物流人才
郑州军休 阅107 转2
管理18万人的顶级HR经验谈:我需要这样的员工
云中鹤和 阅106
苏宁转型进入深水区 | 价值阅读 | 商业价值
天下小粮仓 阅50
转型的企业学着点!看苏宁如何抢夺互联网人才
磐石之心 阅37
企业成长启示录:立业,首当立人?
一点财经 阅29
富士康培养管理人才的三个阶段
橙子的视角 阅532 转2
怎样被猎头关注呢?
yola_2013 阅262 转8
揭秘校招潜规则:80%的名企offer,都给了内推应届生
清风细雨hans 阅27
明明招够了人, 仍然在招聘网站上挂着, 原因是让你意想不到
心梦2016 阅1216
苏宁云商转型7年苦等拐点 消费金融业务去年亏损近1.9亿
eyzeyz 阅29
有效推进组织精益变革的秘诀
唐道述 阅196 转3
家电业未来十年看农村 分销市场二分天下
踏雪无痕8848 阅160 转6
宏图三胞联姻拉手:不是自救是自杀
yewang528 阅49 转2
互联网中的苏商基因带你分辨创变中的“红与黑”
haosunzhe 阅39 转2
爱拼才会赢,苏宁高管回应为何玩足球?
1234567890金鱼 阅39
苏宁云商殷霞:如何在一分钟内让父母明白O2O?
neijia 阅111
专访苏宁CHO:转型六年 苏宁在人才管理上做了什么?|苏宁|转型
wj2008wh 阅114 转4
在集团工会委员会工作会议上交流发言稿
shnwwwcn 阅3181 转26
超市正在穿越行业周期
X4sligtg1flzed 阅11
苏宁电器:人才自己培养才是王道
ERIC roy 阅139 转7
吉利文化建设四要点,激活企业“元气”的密码 | 文化-组织-人
华夏基石 阅477
校园招聘时,是不是招聘简历越多越好
视听读图书馆 阅118
无印良品社长松井忠三: 无印良品成功 90% 靠制度
竺言小聚 阅2111 转47
为了“脱胎换骨”,华为、美的、苏宁都干了什么?
老沈阅览 阅67 转4
华为、美的、京东、苏宁都在做的事——变革组织、激活人才
快读书馆 阅67 转4
【1200十四期】No1. 借助苏宁平台,成就事业未来
joycue 阅118
投资时报: 互联网下半场 孟祥胜“苏宁内参”透露转型内幕 处于高速成长的机遇期,“人的变革”是企业最难做又亟待去做的事情。“就像在高速公路上换轮胎,要胆大心细,既快又稳。”孟祥胜...
霄垚股事 阅64
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