原文：1天吸引1万份简历的苏宁为何还要抢人才？
干货 | 互联网 转型的人才之痛
hp1312    阅64
HR如何有效分析招聘转型趋势？
成功是什么    阅129    转4
传统零售商转型难？听听苏宁咋说的
阿米的日记图书    阅79    转3
【物流解读】苏宁云商副总裁孟祥胜先生教你如何留住物流人才
郑州军休    阅107    转2
管理18万人的顶级HR经验谈：我需要这样的员工
云中鹤和    阅106
苏宁转型进入深水区 | 价值阅读 | 商业价值
天下小粮仓    阅50
转型的企业学着点！看苏宁如何抢夺互联网人才
磐石之心    阅37
企业成长启示录：立业，首当立人？
一点财经    阅29
富士康培养管理人才的三个阶段
橙子的视角    阅532    转2
怎样被猎头关注呢？
yola_2013    阅262    转8
揭秘校招潜规则：80%的名企offer，都给了内推应届生
清风细雨hans    阅27
明明招够了人, 仍然在招聘网站上挂着, 原因是让你意想不到
心梦2016    阅1216
苏宁云商转型7年苦等拐点 消费金融业务去年亏损近1.9亿
eyzeyz    阅29
有效推进组织精益变革的秘诀
唐道述    阅196    转3
家电业未来十年看农村 分销市场二分天下
踏雪无痕8848    阅160    转6
宏图三胞联姻拉手：不是自救是自杀
yewang528    阅49    转2
互联网中的苏商基因带你分辨创变中的“红与黑”
haosunzhe    阅39    转2
爱拼才会赢，苏宁高管回应为何玩足球?
1234567890金鱼    阅39
苏宁云商殷霞：如何在一分钟内让父母明白O2O？
neijia    阅111
专访苏宁CHO：转型六年 苏宁在人才管理上做了什么？|苏宁|转型
wj2008wh    阅114    转4
在集团工会委员会工作会议上交流发言稿
shnwwwcn    阅3181    转26
超市正在穿越行业周期
X4sligtg1flzed    阅11
苏宁电器：人才自己培养才是王道
ERIC roy    阅139    转7
吉利文化建设四要点，激活企业“元气”的密码 | 文化-组织-人
华夏基石    阅477
校园招聘时，是不是招聘简历越多越好
视听读图书馆    阅118
无印良品社长松井忠三: 无印良品成功 90% 靠制度
竺言小聚    阅2111    转47
为了“脱胎换骨”，华为、美的、苏宁都干了什么？
老沈阅览    阅67    转4
华为、美的、京东、苏宁都在做的事——变革组织、激活人才
快读书馆    阅67    转4
【1200十四期】No1. 借助苏宁平台，成就事业未来
joycue    阅118
投资时报: 互联网下半场 孟祥胜“苏宁内参”透露转型内幕 处于高速成长的机遇期，“人的变革”是企业最难做又亟待去做的事情。“就像在高速公路上换轮胎，要胆大心细，既快又稳。”孟祥胜...
霄垚股事    阅64