原文:
陈春花:人找对了,事就成了
陈春花:谁才是企业需要的「对的人」?
heii2 阅20 转3
陈春花:不确定环境下,企业更需要「对的人」
快乐英平 阅11
人与组织匹配”在招聘中的应用(二)
指挥参谋学院 阅107 转4
管理学大师陈春花,成功只是多付出一点,35条深度思考值得收藏
东山威夷 阅661 转10
评论 | 向上管理 ,向下负责
时间变成水 阅243 转6
对标华为,不能东施效颦!
新用户3408aNVz 阅95 转7
陈春花:答案变了
读书作乐 阅397 转6
面对不确定性,企业该如何应对
正心正举 阅333 转3
管理十六字真言,如何用最低的成本,做最高效的管理!
我是皓春夏秋冬 阅132 转7
要领导,不要管理 - 领导力-世界经理人论坛
山口峰 阅89 转5
你的贡献,决定了在组织中的价值
hnr361 阅819 转5
带团队16字秘诀
blackhappy 阅113 转3
招人 选人 留住人
永续智慧馆藏 阅160 转2
陈春花:别在危机到来的时候,才发现组织柔性化能力不够
阳光正能 阅45
人尽其才的前提:契合
Michael Lee 阅119 转2
企业员工职业生涯规划
Jeffrey20 阅12320 转216
以人为本,创新企业文化,提高员工满意度
海里遥空 阅2728 转201
八种职业锚类型与人事决策参考
心为君主之官 阅5073 转36
从管控到赋能的转变
管理进阶一天天 阅182 转17
杨杜:《文化的逻辑》——没有“没有文化”的企业
知本咨询 阅137 转2
【思想】胜任力——组织绩效提升的源动力
hradod 阅67
基于价值观的领导1.1 领导理论回顾
mrlin1008 阅527 转12
第五章价值取向、态度和组织承诺
fjlhl 阅859 转11
搭建人才发展体系,从胜任力和任职资格体系开始
若悟369 阅83 转6
三流企业做产品,二流企业做品牌,一流企业做文化
小美书架 阅8276 转98
如何学管理第112期:企业要主动淘汰几种人
天道酬勤197102 阅66 转2
用核心价值观指导一切行动
瑞8112 阅1938 转85
一软二硬,华为的使命、愿景和核心价值观
全优绩效 阅448 转2
德鲁克的“1358”管理精髓
timtxu 阅2346 转57
知识员工越“管”越乱
vipuser 阅551 转50
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