如果没有违反公司规定，公司擅自解除劳动合同该怎么办？

企业的单方解除权，应在合理期限内行使

如何理解“未及时足额支付劳动报酬”

关于审理劳动争议案件若干问题的解答【二】

离职管理∣法律咨询处

劳动争议案例：调岗调薪纠纷 工资构成纠纷

劳动者不辞而别的法律性质认定人民法院报

劳动法 | 用人单位单方解除劳动合同操作指引

能否以员工不服从工作安排解雇？| 人力资源法律

公司以克扣工资、调岗等方式逼迫劳动者辞职，应该怎么办？

如何使用《劳动合同法》第38条被迫解除维权？细节决定成败

经典 莫让辞职理由成为劳动者请求经济补偿的绊脚石

阿里“月饼门”事件是否合法合理？评判尺度到底在哪？ | 律新社balabala（56）

单方解除劳动关系，劳动者可主张哪些权利

用人单位或有违法，但劳动者的主张难以获得支持情形汇总

网易、麦当劳辞退生病员工，律师：这是漠视劳动合同法

员工主动辞职，有没有经济补偿金？

劳动者能否以仲裁方式行使辞职权

被公司单方辞退，赔偿应该怎么算？

劳动者主动向用人单位提出辞职的，还能否要求支付经济补偿？

2016年10月20日第45期“壹加叁HR法律风险管理”在线答疑

劳动合同期满了，哪些情况可以要求补偿，什么时候可以要求续签？

用人单位不能任性招录、辞退劳动者

劳动者“提分手”，能否索要分手费？

高院认定违法解除劳动合同的六种情形（赠《劳动合同模板》）｜iCourt

强制调岗，员工申请劳动仲裁，诉讼请求是要求公司解除合同并支付赔偿金，不上班可以吗？

劳动合同的期限有多长？(罗爷法律的回答,15赞)

什么是劳动者单方预告解除权，什么是其单方即时解除权

用人单位单方解除劳动合同的情形是怎样的？