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【项目纪实】引入多维度的体检式考核,保证考核结果的全面与客观——某大型房地产分子公司管理人员绩效考核设计项目成功案例纪实
硬约束强激励,激发干部人事工作活力
y致良知 阅766 转2
目标管理与绩效考核
适蓝天白云 阅589 转45
企业年底如何进行绩效考核与奖金发放
泰岱老生 阅488 转4
中小企业绩效考核的关键思想
丑丑o0 阅246 转20
绩效考核之我见
山间小河水 阅291 转11
(人力资源部)子分公司目标管理考核表
瑞风瑞雨 阅14
分享↓绩效考核案例,值得借鉴!
高艺哲 阅183
从中层开始将考核执行到底
傻呆呆 阅201 转31
不敢做目标绩效管理,就是“掩耳盗铃
紫气东来4f4czy 阅30
研发部门的绩效考核指标体系,论坛摘抄,整理中
xyue97 阅8332 转187
如何解决研发人员绩效考核难的问题?
pmt001 阅2526 转183
目标绩效评价,我们这样做
yf华 阅184 转4
干部胜任力体检项目
Momo之一 阅10
如何进行目标与计划管理?
黄昌易 阅7063 转88
销售部管理制度-成事在天-搜狐博客
vic1983 阅799 转71
超级项目经理应该掌握的99种武器之13:KPI
pansysguo 阅183 转13
如何科学合理正确的运用绩效管理激发员工的积极性和创造力?
游鳞戏涛 阅862 转5
高效能的工作者必选工具——思维导图
爱丽丝和杰克 阅154 转5
如何启动和开展“企业级项目管理”
廖炫智 阅64 转4
技术研发管理的关键因素有哪些?
藏jin阁 阅353 转2
培训体系搭建,你需要知道这些
CK_NB 阅70 转2
笔记丨社区卫生机构管理者要做好五项工作
镜的馆 阅124
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