原文：【项目纪实】引入多维度的体检式考核，保证考核结果的全面与客观——某大型房地产分子公司管理人员绩效考核设计项目成功案例纪实
硬约束强激励，激发干部人事工作活力
y致良知    阅766    转2
目标管理与绩效考核
适蓝天白云    阅589    转45
企业年底如何进行绩效考核与奖金发放
泰岱老生    阅488    转4
中小企业绩效考核的关键思想
丑丑o0    阅246    转20
绩效考核之我见
山间小河水    阅291    转11
（人力资源部）子分公司目标管理考核表
瑞风瑞雨    阅14
分享↓绩效考核案例，值得借鉴！
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从中层开始将考核执行到底
傻呆呆    阅201    转31
不敢做目标绩效管理，就是“掩耳盗铃
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研发部门的绩效考核指标体系,论坛摘抄，整理中
xyue97    阅8332    转187
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pmt001    阅2526    转183
目标绩效评价，我们这样做
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干部胜任力体检项目
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如何进行目标与计划管理？
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销售部管理制度-成事在天-搜狐博客
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超级项目经理应该掌握的99种武器之13：KPI
pansysguo    阅183    转13
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高效能的工作者必选工具——思维导图
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如何启动和开展“企业级项目管理”
廖炫智    阅64    转4
技术研发管理的关键因素有哪些？
藏jin阁    阅353    转2
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笔记丨社区卫生机构管理者要做好五项工作
镜的馆    阅124