原文：随笔||也说“能者多劳”
领导发现单位工作中的一个“二八现象”，也就是80%的工作都让20
昵称41453254    阅11    转3
能者多劳是不是一个骗局？
新用户2634xTaI    阅27
有任务才能有作为
不想当教授的e    阅177    转7
优秀管理者需具备的素质
一兵个人图书馆    阅33
领导想要提拨你，看的不是能力，而是看你能不能做到这5点
人际与社交    阅1
一个优秀领导必备的三大技能！
专家视点    阅6
网红“丁真”现象 ——我们HR要具备的基本技能
新用户7353Wst3    阅30
Linux运维需要怎样的素质和技能？Linux云计算
新用户73699WgG    阅34
《就业与创业》授课讲稿
§灯火闌珊♂    阅1413    转35
浅析企业员工培训的作用_培训动态_培训资讯_联合培训交易网
jiaguangjin    阅625    转31
推荐一篇常规思路写的讲话稿，你应该写得比这水平高
侯金龙in1ao3t4    阅14    转2
劳动实践基地工作总结(藤菜)
hyh03    阅753    转23
从技术高手到管理高手
联合参谋学院    阅1125    转110
未来30年，什么职业的可替代性最高？
lindan9997    阅904    转6
领导身边的三种人
赫堇轩    阅2300    转26
领导者必备的六个素质
dawn的图书馆    阅455    转23
领导干部要不多提升三种能力
实用工    阅993    转21
五种素质决定提拔人才的成败
自由氏族    阅65    转4
办公室工作心得体会
花之叶55    阅2500    转63
中层管理者的三种境界和必备素质
春之赋    阅3020    转62
NEO学习心得
pieryon    阅6287    转55
一个情商高却没有能力的人为什么可以当上领导？而空有一副能力的人为什么往往不易成功？
坚持最后5分钟    阅2605    转5
别让“能者多劳”变成“能者过劳”！
繁星190303    阅339    转2
能者多劳？最让老板省心的员工，却最先离了职！
清影荡秋波    阅112    转2
真正干大事的人，从来不相信“能者多劳”！
vv017vixwn8cvm    阅57    转2
从个别领导干部“鞭打快牛”说起
庄周论剑    阅152
知道自己为什么升不了职吗 送给在职场上奋斗的你
07261图书    阅637    转27
领导心理素质测试
三藏心理工作室    阅399    转19
部分国家关于中小学校长素质的研究比较
龚伏清    阅245    转14
卓越领导的四大共有素质
芳华亭    阅382    转14