原文：人才管理 | 松下电器选择人才的“秘方”
松下幸之助的10大选材标准
lindan9997    阅113    转22
这样留人才，才有“人情味”
狼行天下195810    阅92    转3
出类拔萃的20个优良习惯
广南子    阅13194    转5799
“松下电器”为何从地球上消失
东子0512    阅125
松下幸之助的培训之道
雪梨    阅1966    转441
松下幸之助用人之道：用好70%的用人原则，不难成大事
四地贤夫    阅258
松下幸之助：70分的就是我要的人才！糊涂？
赵巧msjvt1hlsv    阅196    转3
松下家族光环散去：已看不到松下幸之助的影子
春风先生    阅1555    转4
日本商务考察：“经营之神”的用人之道
方行国际    阅66
世界大公司的用人观念 - 招商加盟 - globrand(全球品牌网)
sias16846    阅109    转6
弥勒佛与韦陀的管理故事
平淡水的平凡    阅32859    转274
松下——日不落帝国
shelia    阅884    转97
影响世界的30句管理名言
白石秋水    阅2149    转419
松下企业管理方法
种祖    阅1514    转53
为什么松下幸之助能够成功、成名？
追梦一往无前    阅3798    转26
松下幸之助说，从3人小作坊到世界500强，我就靠这10个方法
田美风子    阅714    转13
论东方管理文化的代表——松下之管理
退休工程师    阅292    转11
职场：企业内部创业管理 把员工变成企业家
baileej    阅148    转8
松下的培训之道
大小乙    阅105    转6
世界500强企业总裁经典语录（用人篇）
创业实用技巧    阅400    转7
松下：将经营理念贯彻到员工行为
blackhappy    阅424    转4
松下—日不落帝国
疏帘邀月    阅116
松下：“以人为本”提升企业核心竞争力
刘昆山书苑    阅146
创业失败，复盘10年得失，只因想错了一件事！
老方说    阅41
网络文摘_商业_杰出人士的20个好习惯
肥强    阅2311    转514
高明领导不学狼性、不炒员工、不端架子，带团队就靠这16招！
若悟369    阅86    转6
替员工端上一杯茶 一语道破 领导的感激和...
智汇百川    阅202    转2
[分享]松下幸之助的糊涂用人智慧——70%原则
标叔叔    阅347    转42
苏宁电器：人才自己培养才是王道
ERIC roy    阅139    转7
掌握选用人才的有效方法
老农看天下    阅854    转41