原文:
公司不开离职证明怎么办?
“错换人生28年”案二审宣判:驳回上诉 维持原判
春天书屋 阅4
裁判规则 | 违法解约至仲裁/诉讼期间的工资损失认定标准
江中鸟6933 阅4195 转22
重磅!全国劳动纠纷大数据报告 (2014-2016) | 劳动法行天下
半刀博客 阅6953 转114
用工单位违法转包 应当承担工伤保险责任
神州国土 阅19
工程诉讼案件研究报告(一) ——2016年江苏高院施工合同纠纷二审案件解读
人在江湖海哥哥 阅578 转15
二审驳回上诉、维持原判的案件申请强制执行时是以一审判决为执行依据,还是应以二审判决为执行依据?
邓见生 阅8636 转11
江秋莲与刘暖曦生命权纠纷案二审驳回上诉、维持原判
刘锡春律师 阅18 转6
二审“驳回上诉,维持原判”后,申请执行的根据是什么?
隐遁B 阅182
“错换人生28年”案,究竟谁来负责,目前法院二审维持原判!
一尘buran 阅11
养老案例:用人单位应承担职工未参保导致的损失
竹影清风JYF 阅341 转9
员工放弃社保后又告公司赔损失,法院四审,中院竟打高院脸?| 劳动法库
山无语 阅197 转3
劳动者因过错造成单位损失要赔偿吗
9733 阅645 转2
签了5年合同仅工作1个月就擅自离职,公司主张12万经济损失,法院这样判
快乐英平 阅12
法院:即使总经理损害公司利益,公司也无权要求其返还工资报酬
舞枫弄叶 阅8 转2
以劳动者严重失职为由解除必须证明严重损失存在
东山高山图书馆 阅22
公司不开离职证明,又赔了员工3万!
陶谢 阅50
“应得工资收入”的司法认定探讨
嘎绒梅朵 阅173
面试承诺给1万入职变9000!候选人拒绝入职并要求赔偿,法院判了
timtxu 阅11
驳回诉讼请求与驳回上诉请求之辨 邹征优
东北虎62360 阅100 转2
案例检索研究:年终奖裁判规则及制度建议|iCourt
戈哥dkhdzgd3sw 阅217 转5
法官详解入职提供虚假学历履历的法律后果| 劳动法库
lgzlawyer 阅485 转4
三则“劳动争议改判案例”告诉劳动者如何正确维权
法律止难争 阅287 转2
刚刚|苏州中院发布劳动人事争议十大典型案例
新用户49686918 阅72 转2
全国首次评选:2022-2023十大影响力劳动争议案例 | 劳动法库
可名道 阅273 转4
用人单位如何操作实现合法调岗?
祺翊馆 阅81
不依公司规矩报销会被开除?法官:公司不违法
寒江读舟 阅83
公司不主动解雇你,待岗发最低工资,这样困境咋办?你是咋处理的
anpieng 阅182 转2
劳动者权益遭到侵害如何维权?请看法院发布的涉劳动争议10大典型案例!
激扬文字 阅129
首页
留言交流
联系我们
回顶部