“错换人生28年”案二审宣判：驳回上诉 维持原判

裁判规则 | 违法解约至仲裁/诉讼期间的工资损失认定标准

重磅！全国劳动纠纷大数据报告 (2014-2016) | 劳动法行天下

用工单位违法转包 应当承担工伤保险责任

工程诉讼案件研究报告（一） ——2016年江苏高院施工合同纠纷二审案件解读

二审驳回上诉、维持原判的案件申请强制执行时是以一审判决为执行依据，还是应以二审判决为执行依据？

江秋莲与刘暖曦生命权纠纷案二审驳回上诉、维持原判

二审“驳回上诉，维持原判”后，申请执行的根据是什么？

“错换人生28年”案，究竟谁来负责，目前法院二审维持原判！

养老案例:用人单位应承担职工未参保导致的损失

员工放弃社保后又告公司赔损失，法院四审，中院竟打高院脸？| 劳动法库

劳动者因过错造成单位损失要赔偿吗

签了5年合同仅工作1个月就擅自离职，公司主张12万经济损失，法院这样判

法院：即使总经理损害公司利益，公司也无权要求其返还工资报酬

以劳动者严重失职为由解除必须证明严重损失存在

公司不开离职证明，又赔了员工3万！

“应得工资收入”的司法认定探讨

面试承诺给1万入职变9000！候选人拒绝入职并要求赔偿，法院判了

驳回诉讼请求与驳回上诉请求之辨 邹征优

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三则“劳动争议改判案例”告诉劳动者如何正确维权

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