【问答】用人单位以劳动者为乙肝携带者为由不予录用，劳动者是否可以申请仲裁？

案例分享 公司在工作场所安装空调风扇，可以作为不予支付高温费的理由

无讼案例

连续订立两次固定期限劳动合同后是否应当订立无固定期限劳动合同？

连续订立两次固定期限劳动合同后终止属合法

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书

加班工资时效，二倍赔偿金时效，补交社保案例

四川律师

到底是单方解除还是协商解除？别再傻傻的分不清楚 | 人力资源法律库

一个劳动纠纷的处理案例的分享

上诉人某某公司与被上诉人周某某劳动争议纠纷一案

云亭法评|当事人以信托形式规避外商投资相关法律规定的,如何认定信托协议性质?

公司单方调岗为何被判支付经济补偿？（附判决书）| 人力资源法律

承包协议不等于劳动合同，二倍工资还是要支付

员工承诺社保自行承担属于无效，中院判决公司应当返还丨鞠律说法

员工拒绝被安排出差，公司能否以此解除劳动合同？

关于员工辞职中未提及社保问题，辞职后能否以社保问题主张经济补偿的问题

欺诈入职建立雇佣关系还是劳动关系？| 人力资源法律

工伤 公司合法解除违纪员工，是否仍需支付一次性伤残就业补助金？

什么情况下视为已经订立无固定期限劳动合同？

高院：年假工资是劳动报酬，不仅要给还要付经济补偿！

案件分析报告：劳动纠纷九大类争议焦点裁判观点汇编

加班应审批

劳动争议裁判规则—仲裁时效篇

确认劳动关系受1年仲裁时效限制吗？同一法院同期的两份裁判让人晕了

机智！员工因公司没有灭火设备而辞职，获赔经济补偿！

案例：付伟诉北京市工商局工商登记行政管理一案

成功案例：单位反诉员工删除文件要求赔偿损失 举证不能败诉

邹甲、邹乙、邹丙、匡某、阮某诉深圳市某实业公司、某保险公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷案