从一则案例看集团型企业劳动关系的认定

停薪留职期间，单位还要继续为员工交社保吗？

2018劳动法：用人单位不给试用期员工买社保，算违法行为！

在单位工作七年，无合同无社保，现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿？

企业未与劳动者签订书面劳动合同，需要赔偿双倍工资

劳动关系是什么？

劳动关系从何时建立？

如何界定劳动者试用期的起算点？

达到退休年龄继续用工按劳务关系处理

案例解析物业劳动用工法律风险与防范

劳务派遣工伤赔偿案例解读

律师点评玩花招滥用劳动合同权利典型案例

公司未缴社保应否赔偿退休后的养老保险损失与经济补偿金?|劳动法行天下

不签劳动合同，对谁更有利？

4个案例+释法：单位缴纳社保就一定与劳动者存在劳动关系?

社保新政下，企业灵活用工的法律风险防范

全国法院200个劳动争议典型案例汇编（升级版）| 劳动法库

全日制用工下还能建立双重劳动关系吗？| 劳动法库

劳务派遣——众人皆知的“避税”妙招？你用对了吗？

异地用工风险——劳务合同、派遣用工来解决

临时工到底要不要缴社保？2019年1月1日起新规正式实施

【工伤_高龄农民工】高龄农民工受伤算工伤吗？能签劳动合同、上医保吗？律师这么说！

外卖骑手，你的雇主是谁？

这类外包用工，如何正确认定劳动关系？技巧如下

2021年起，临时工工资必须这样缴纳个税

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同能否自然终止

注意！公司这类员工无需为其缴纳社会保险

企业要给“临时工”缴纳社保吗？

“员工”二字意味着什么样的责任关系（二）——“控制与从属”关系和劳动关系的认定

不签合同拒交社保，如何判定存在劳动关系？丨河西老杨头