原文：创建企业文化的四大方法
企业文化（第3版）第8章
薇薇工作室    阅15
人力资源毕业论文-（专家独解）企业并购中的人力资源管理创新探讨
美丽偏爱巴厘岛    阅607    转56
陈春花谈企业文化管理，从理念到行为习惯
图志轩    阅1937    转19
企业并购后的文化整合
中医360    阅2704    转74
企业文化整合三部曲
流水无限    阅174    转18
并购企业文化因素的几点思考
xiongmao007    阅135    转12
谈企业跨国并购过程中的跨文化整合
夜雨，心寒    阅192    转4
文化变革的内在逻辑
晶荣宏祥    阅42
是什么阻碍了信息化系统的应用推广？ - - ERP-企业资源计划
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企业文化整合的三大关键
芳华亭    阅150    转9
“走出去”的人力资源管理
Dream Machine    阅347    转6
浅析现代管理方式的企业文化变革
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华为变革哲学：生命以负熵为生
曾半仙猪猪    阅797    转19
国资国企高质量发展 · 战略方法论研究之四
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员工掏钱修完锁，随后离职！逼走员工的，永远是领导文化的不作为
timtxu    阅93
精益转型的关键——建立文化支持
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洪天峰：组织变革背后的底层逻辑
孙行悟空    阅36    转2
企业文化：创新精神！
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教育知识点：学校文化整合的问题
课程教学研究    阅33    转2
变革的力量新春版之联想集团：“人治”维新
新用户3408aNVz    阅65    转3
【观察】立邦收购长润发股权，１＋１能否大于２？
涂料经文库    阅47
融化文化冲突的“冰山”——并购后的企业文化整合
zimmer_l    阅638    转22
从老挝项目案例，看国际工程如何做好跨文化管理
bointang    阅377    转9
税务干部注意，适应机构改革，掌握“内职业生涯”是王道！
张先生的信息集    阅123    转2
管理学基础：组织
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如何科学地起冲突（下）——冲突的管理
新易咨询    阅5    转2
所有团队问题，归根结底都是欠缺解决能力的问题
东山高山图书馆    阅10
中国企业海外并购整合的三大模式和十项准则
czechw    阅479    转9
企业购并后的整合策略
近水楼台90    阅310    转8