原文：如何以严重违纪为由合法解除劳动关系
员工记大过3次，公司能否解除劳动合同？| 人力资源法律
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用人单位单方解除劳动合同而不需要向劳动者...
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公司能否在劳动合同中约定解除条件
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借调期间，劳动者违纪谁处理
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员工请假不当 或许保不住饭碗
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用人单位依据员工手册解除员工后却被裁决违法解除
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用人单位在劳动争议处理中举证的技巧和方法 - 员工关系管理/劳动关系实务
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关于员工旷工的法律认定及处理
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离职不开证明，后果很严重。
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用人单位如何合法处罚及辞退违纪员工
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独家观点|如何正确操作《劳动合同法》第39条的规定？
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实务指引——以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同
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用人单位即时解除劳动合同的条件
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300份裁判文书告诉你：用人单位解除劳动合同因何败诉？|聚法大数据
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企业HR看过来：员工不辞而别怎么办？
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员工离职原因无法证明，应如何处理？
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