原文：用人单位的“末位淘汰”合法吗？
末尾淘汰制的法律风险与规避
雪寒书馆    阅215    转9
公司解除“末尾排名”员工的劳动合同违法吗？
人性本恶1    阅24    转2
解除试用期员工劳动合同注意事项
天蓝蓝好    阅3467    转29
试用期内用人单位因劳动者不符合录用条件解除劳动合同要注意什么 - CBD企业法律服务网——...
法码    阅1655    转30
劳动法规定：三天不到岗视为自动离职，劳动合同里的这种约定有效么？
Martin2016    阅1409    转4
赔偿金和经济补偿金的区别千万不要傻傻分不清楚细数过去吃过的亏
龙在天中    阅284    转14
第三次续签劳动合同，我是否可以签订无固定期限合同？
rockrose    阅2704    转10
劳动者辞职的几个关键问题
9733    阅162    转5
《劳动合同法》之重点法条（九）
大成净化图书馆    阅57    转5
【实务指南】约定业绩不达标就要自行辞职，是否合法
程卫民律师    阅929    转4
典型案例丨如何计算终止劳动合同经济补偿的年限
吴梅枫    阅189    转4
劳动合同的期限有多长？(罗爷法律的回答,15赞)
Dxs150    阅78    转3
试用期届满前，用人单位出台了《公司员工试用期考核管理办法（暂行）》，并对试用期员工进行试用期期末考核，规定：考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格依法解除劳动合同。劳动者经考核不合格，用人单位
律师解答    阅296    转3
试用期内怀孕可以被辞退吗？
edenclub    阅165    转3
劳动合同的内容应包括哪些条款？
冰寒冰    阅123
当试用期遇见医疗期 | 劳动法第一团队
L罗乐    阅82
【以案释法】试用期己满用人单位能否解除劳动合同
木子朝云    阅49
试用期可以随时辞职吗?试用期离职不让走怎么办?
陈先森吖    阅46
劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同
亮剑老者    阅1381    转17
劳动者可同时与两个用人单位建立劳动关系吗？
2012点燃心香    阅2457    转15
劳动合同的必备条款
庆亮trj21bcn0z    阅76    转5
劳动合同法：劳动合同的内容
三居士    阅10    转3
《劳动合同法》系列解读
treereet    阅32
因疫情导致合同无法履行产生合同纠纷该如何处理？
LEON波格    阅179
独家观点|如何正确操作《劳动合同法》第39条的规定？
lgzlawyer    阅5673    转76
用人单位招用退休人员还能形成劳动关系吗
szb法律人    阅23    转3
辞职需要单位批准吗？
蒋克俊    阅24
试用期员工管理十大技巧（太实用了）| 劳动法库
鱼登坝    阅4345    转61
试用期录用条件制作及使用指南
稻草人7pmi850r    阅2161    转62
律师告诉你：如何低成本辞退不合格员工
caixianbi    阅4405    转33