原文：餐饮企业留住人才五种举措
破解“技工荒”，人社部下一步有这些“妙招”
我DeShuWu    阅37
正确看待国办促进大学生就业的举措
教育专家谈教育    阅18
【加快推进产业工人队伍建设改革】创造新业绩展现新作为 提高新时代产业工人队伍素质势在必行
苏格柏图    阅695    转8
玉溪多举措加强产业链高技能人才培养
旷达致远    阅5
吴兴区三项举措破解高技能人才培育难题
9733    阅202
跳槽就能改变人生？别傻了
ibtos    阅129
好消息！企业可自主开展技能人才评价啦
沧海为书    阅24    转2
宁波技能人才受企业青睐
太乙ocwfrzeutj    阅10
员工培训完就跳槽？如此伤脑筋的事怎么解决？
厨人    阅153    转16
用事业、感情、待遇留人三原则_翰林布衣
大米小麦的爸爸    阅2655    转13
餐饮管理|刚培训完，员工就想跳槽怎么办？
天堂17253    阅117    转6
十大降低人才流失率的方法
参谋指挥学院    阅6154    转153
海潮效应眼神下的三大点——感情、待遇、事业
egtagre    阅77    转2
“包吃包住待遇从优”，不如给自己一个“最佳雇主”人设！
besunnyaR    阅32    转3
餐企组织力：为什么你筛走的是人才，留下的是庸才？
为赢    阅60    转2
张兰：对十年前的我说，一定要坚持
磨剑_    阅48    转2
又到年底，万一餐厅员工年后不回来怎么办？十招搞定！
小毛驴小龙虾    阅217    转2
不管你和谁在一起，都请牢记这三点，很有用
小熊情话    阅52
提高就业竞争能力 做好就业前的准备
§灯火闌珊♂    阅514    转23
如何选老板--施正祥
步旅    阅529    转13
欲先取之必先予之－培训篇
老黄兄    阅9255    转12
倡导工匠精神，首先要构建工匠制度
学无止境65528    阅828    转10
高级蓝领职业发展无限
书城问道    阅654    转5
【微课整理】专项培训及服务期
lgzlawyer    阅92    转4
技能人才薪酬分配改革，请抓住“六定”要点
知本咨询    阅251    转3
【职教视野】职业教育如何培养高技能人才
无界无疆    阅103    转2