原文：宁可破产,也要辞退负面的员工
8种人将被淘汰,你在里面吗？
romandicpigzwj    阅7828    转1949
心理学家：无论你学历有多高，一旦在50岁离开原岗位，将很难就业
wenxuefeng360    阅90    转2
办公室新人 七种武器随身带 -- 宁夏毕业生就业网
rmlb    阅815    转164
八小时以内求生存，八小时以外求发展
赶路听风    阅12493    转97
华为公司的知识管理
枫叶红178    阅20089    转282
第一次当主管，担惊受怕，夜不能寐。打破五种心理防线，睡个安稳觉
19商业模式    阅142
员工不胜任工作，如何合法辞退💪
寻找sor7d4hgej    阅3
“哪八种人” 入世后日子不好过
chenge    阅1755    转87
狠的管理, 就不怕员工走人! 精辟!
芳华亭    阅1559    转173
有效管理“刺头”员工的方法
流水无限    阅339    转18
知识型员工的心理特征
学习快乐    阅149    转8
你的企业还能生存多久？（珍藏、转发）
王阳明王阳明    阅75    转2
企业想要生存，这两点必须懂得
wyk1014    阅95    转2
团队管理的四个核心
长白山图书馆藏    阅4855    转79
《管理：使命篇》第四十五讲：“大棒”还是“胡萝卜”？
知行合一ing    阅54
项目管理一些体会
jiaguangjin    阅264    转17
30岁前有所作为的人，往往都掌握这三种核心能力，早知早受益
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项目团队与沟通-经验重要，还是工作热情重要
道无    阅79    转3
教你如何提高执行力
虎子3888    阅73    转6
成绩不好人当了老板怎么办
昵称bp1S6    阅4
管理的本质是协调还是决策？
精诚至_金石开    阅17    转2
戈军珍：从业务明星到大区经理
珍谋钧略    阅74
5大招数让10%的低效员工迅速满血
云学堂云博苑    阅61
不同阶段做不同的事，财务人这样成长最优质
Purefact    阅42
管理者如何实现“令出必行”？6个招数要运用好
blackhappy    阅564    转4
职场：下属年龄大怎么管理
baileej    阅1162    转14
经理怎样管理员工？从修炼四种能力开始
龙在天中    阅418    转23
这些美发人将面临行业的淘汰
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管理的悖论：为什么有的人做员工很强，但是...
若悟369    阅80    转9
关于锤子科技和罗永浩，终于有一篇包含扎实的采访内容的稿子出来了
lindan9997    阅339