原文：重奖跳槽者
【小故事大道理】语言镜子
虎啸苍穹    阅485    转29
为什么小公司留不住人?
秋的夜世界    阅13    转2
领导者的错误思想：培养接班人，就是顶替位置
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为何企业留不住人
ysy123456 剑胆琴心    阅257    转9
宁得罪小人莫得罪大爷，大爷的这番操作连老总都大怒了，哈哈，《人才
五峰山人怡心馆    阅9
处处都是陷阱，职场的你，一定要注意
wyk1014    阅91    转2
他们同时进入公司，怎么差别这么大？
业务处世自信    阅36
大老板假扮新人去面试，面试官冷言相对，当场被干掉
无限时空使者    阅65    转4
分享一:优秀HR经理人的10项“软”条件
梦影星星    阅45    转3
顺丰快递老总告诉你什么是企业文化，值得领袖一看！
善亦勤    阅408    转3
初创公司如何学习雷军招人观点就成功了一半
天道酬勤197102    阅127    转3
诚实的人才受欢迎 新民晚报 数字报纸
咪咪猪    阅85    转2
公司绩效考核要加入个人品德？
自由氏族    阅681    转2
“电梯间里识人才”的荒唐逻辑
黄建伟882    阅105
华为，一号楼电梯，任正非刚走进去，就听到电梯发出超载警报，这时，
陈正兴    阅12
我以公司老总身份，和高考699考入清华大...
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企业家必须具备的六种知识 - 李金栋的日志 - 网易博客
weichen1000    阅598    转40
也谈现代企业管理之“用人要疑，疑人要用！”
斗子侃车    阅69    转2
一百个真实做庄的故事（六）
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推开一个新世界
xjjk雅儒    阅80    转3
与公司老总面试时 如何能让老总一眼看中
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对上司很媚的人对下属就很苛刻，这概率太高了
CLib    阅369
关于--一名HR的超经典离职感悟
空气    阅428    转94
最精明的领导：用好下属，借人成事
退休工程师    阅1082    转67
走T台 拼酒量 如今的招聘真变样（原创） - 锵锵杂谈 - 凤凰论坛
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“从一个人的说话方式，就能看出值不值得深交”
雪落无尘X    阅1239    转39
【若风】认清网贷的本质，擦亮你的眼，深入解析这一行业
wushikui    阅76
职场故事：为别人烧砖 给自己铺路
◆马小跳◇    阅309    转35
最强总结——权谋家掏空一个组织的手腕！
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什么样的人适合加入创业公司？
lindan9997    阅426    转28