原文：能否以员工两年前存在严重失职解雇？
劳动者违纪，用人单位如何行使单方解除权？141007
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注意！以旷工为由辞退劳动者的五个要素
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因严重违纪解除员工，这些法律风险不得不知！
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用人单位滥用违纪处罚引起劳动纠纷问题探析
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劳动者严重违纪行为的法律认定 | 法官办案手记
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如何判断和认定严重违纪行为？
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未按规定“打卡考勤”属于严重违纪吗？
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【实务派】来，看看你的规章制度靠谱吗？
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解雇严重违纪员工的技巧和方法 | 人力资源法律
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员工帮同事打卡被辞退，法官：这种做法干扰了考勤制度！判决……
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不这么做将不能认定劳动者严重违反用人单位规章制度！
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补正工会程序再次解除，违法！
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劳动争议中虚假报销的主要类型与裁判观点分...
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云亭法评|过失性辞退,企业切勿存有"过失"
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经理承诺减轻处罚结果却是遭遇解雇
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单位这样解除劳动合同，违法！
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如何理解劳动关系中的“六期”
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