任正非：团队成员中10种领导者不能提拔，你是他们中的一员吗？

任正非的用人哲学，破解华为公司晋升通道的秘密

华为是如何选拔干部的？

任正非：不经历艰苦磨难，就无法成为将军

任正非：干部一定要有一线战斗的经验，否则难当大任

任正非：我们不允许有庸官！

任正非在采访时说：“最开始华为的末位淘汰制度，发现淘汰的都是基层员工，团队还是没起来。后来改成了淘汰...

2015年达沃斯论坛上，任正非直言不讳：#华为 中层干部易贪腐，基层员工捞不到油

【华为任正非：年轻人去海外要写申请、写“...

任正非警告华为干部：你都对员工不好，员工凭什么为你卖力？

华为的末位淘汰

任正非：华为的秘诀就是“管好干部、分好钱”！

企业中这5种员工不可重用，更不应被提拔，优秀管理者必知

任正非：什么样的人才能当干部？

华为的冬天-任正非

【任正非经典语录100条】干部就三件事：请客吃饭、布阵、点兵

任正非对华为干部的要求：这10种人，坚决不能给他提拔，后患无穷

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任正非管理思想二十条解读

任正非：放出这三句狠话，谁这么做立即辞退！

任正非讲述华为创业史：小时候很穷，44岁创业华为没有任何经验

一个团队奋斗精神与核心价值观---华为公司

任正非再谈华为干部选取标准

任正非的九大人才观

任正非的管理秘方，就是这四句话！

知恩　知足　知责

管理之道，华为“狼道”

砍高层“手脚”、中层“屁股”、基层“脑袋”……任正非管人用人之道竟是如此简单！

让基层有“饥饿感”、中层有“危机感”、高层有“使命感”

华为如何增强干部选拔、任用的透明度？