原文：员工入职申请表的实务操作指引
实用！招聘录用环节十大法律风险与律师建议
lgzlawyer    阅592    转28
员工应聘入职须防诸种风险
morecare    阅88    转2
企业面试啥都问，劳动者隐私不能任由“拿捏”
张占立图书馆    阅140    转3
劳动者的说明义务
GXF360    阅534
招聘环节中的8个法律风险与对策
沉默的大多    阅158    转10
海宇说法丨招聘时必须绕过的10个法律盲点（HR都在收藏）
贾旭生律师    阅38    转4
企业招聘没你想的那么简单！
江中鸟6933    阅33    转2
速来围观，招聘环节的6点风险提示
卷耳n4tacstfos    阅54
图图HRBP：小微企业在招聘环节如何做好管理工作，预防劳动纠纷风险。
图图HRBP    阅117    转3
没提供毕业证 不能签劳动合同？
THY7655    阅126
“试岗”虽好，不可“无薪”
nizijun    阅136    转7
《劳务派遣暂行规定》案例分析
缘来如此宋    阅924    转22
：劳务派遣的要害是把劳动者不当人
YIFENGKONG    阅560    转11
法律知识课堂|关于劳动关系的几个法律问题
隐遁B    阅20
企业用工安全相关法律法规
海宝一家    阅25    转2
职场隐婚族悄流行 婚姻为何不能见光？
kairry    阅99    转4
无讼阅读｜法务视界 | 企业劳动用工入职风险防控实务（上）
望云1120    阅102    转10
用人单位没有与劳动者签订劳动合同该如何要求赔偿
szb法律人    阅17
用人单位向劳动者发出录用通知之后反悔，是否需要承当责任？
万宝全书    阅108
签了Offer Letter公司能否免除二倍工资| 劳动法库
jiahx    阅62
椰树要求应聘者抵押房产终身为公司服务，没房子不配工作？
你丫才美工    阅78
以年龄为入职条件区别对待，即使劳动者隐瞒年龄入职，也不应该导致劳动合同无效
单位代码信息    阅203    转3
劳务派遣工遭遇用工歧视 急需走出身份怪圈
竺言小聚    阅228    转2
不能让性别歧视成职场硬伤——中国青年网 触屏版
xyz___    阅27    转2
用人单位能辞退不签劳动合同的员工
魅力凉茶    阅642    转30
新劳动法的问题
在劫难逃    阅542    转21
关于“试用期”须规避的7条法律风险（保证让HR秒懂）
祺翊馆    阅760    转10
关于变更劳务派遣单位后劳动关系的处理建议
吾道有涯    阅1353    转8
员工拒签劳动合同,单位是否支付双倍工资?
edenclub    阅349    转7
注意：个体户也要和员工签劳动合同！
五百年    阅3041    转6