原文：华为评说
《任正非管理的真相》阅读笔记
sennoy250    阅138    转3
华为近万名员工集体离职，为何任正非却无所畏惧？这格局真不简单
自转    阅85
华为7000名员工集体辞职，任正非说华为没有终身制
老友mk09qda3vs    阅23
任正非为什么说要砸掉“部门墙”，别以为你公司没有
天承办公室    阅94    转2
任正非——管理的真相
逸香阁居士丽人    阅1002    转103
华为职业化时代
关隐达    阅1236    转64
【音频】员工是华为最大的财富丨一起读《华为基本法》第5期
新用户3408aNVz    阅221    转16
集体辞职与内部创业——华为如何解决新老接替问题
ylkmz    阅577    转11
1996年，孙亚芳带领7000人辞职华为，任正非称赞：感谢她救了华为
修悟搏    阅503    转5
关于退休和接班人的问题，任正非早就想透了：万不可把一个人神化
老方说    阅17    转5
华为高层集体批判任正非全文流出：管理思想落后，不适用于新业务
wenxuefeng360    阅70    转4
标杆实践 | 华为人力资源变革的四个阶段
精诚至_金石开    阅316    转3
新刊| 华为女皇——游走于温婉与严苛之间（下）
阿明哥哥资料区    阅71    转2
市场部集体辞职？欢迎！面对矛盾，斗争，痛苦练就全球顶尖企业
大阿榕    阅58
任正非给员工讲的18个故事
随心所欲530    阅6240    转620
办公室潜伏：为啥"好"老板不如"坏"老板
CHIML    阅1179    转58
任正非：华为基本法
lindan9997    阅789    转41
任正非：这样做绩效考核，难怪员工都跑光了！（附华为绩效考核）
冰山一角ERIC    阅881    转31
转载：华为管理模式优劣剖析
浪漫无暇    阅712    转27
华为“思想导师制”是怎么运行的？
蓝921832958    阅514    转22
读懂《华为基本法》
songsgt    阅769    转12
任正非：华为不养闲人！（揭秘华为人力资源管理的奥秘！）
一叶知秋6012    阅250    转8
孙亚芳：华为的另半边天-商学院频道-和讯网
琪思乐想    阅494    转6
华为为什么每年都要请咨询顾问？
卜子夏    阅601    转5
本刊向华为学习绩效管理
把握即刻    阅119    转4
公司治理：简政放权，充分发挥员工潜能
zhw9888    阅163    转4
【听到】华为管理体系探秘：从矩阵作战到服务至上|华为
萧子曰    阅138    转3
变革，在不断蜕变中成长《华为基本法》
全优绩效    阅63    转3
任正非: 拆掉人力资源部门! 不懂驾驭人性!
刘华明680    阅110    转2
员工管理：任正非致歉华为离职员工，马化腾回复普通员工的邮件
民网王慧    阅229    转2