原文：企业“结婚”后怎样过
名家 | 企业文化融合形态及案例分析
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企业并购后的文化整合
中医360    阅2704    转74
企业并购的文化整合及其模式选择
xiongmao007    阅806    转32
融化文化冲突的“冰山”——并购后的企业文化整合
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企业文化整合三部曲
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加强企业文化建设 提升企业软实力----财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第5号——企...
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人力资源毕业论文-（专家独解）企业并购中的人力资源管理创新探讨
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企业文化(第2版)第七章
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谈企业跨国并购过程中的跨文化整合
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中外企业并购中的文化整合该谁主沉浮？
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中国企业海外并购整合的三大模式和十项准则
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海外并购：留住关键人才的秘诀
春风先生    阅137    转3
【观察】立邦收购长润发股权，１＋１能否大于２？
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房企，请不要再“只并购不整合”了！
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陈春花谈企业文化管理，从理念到行为习惯
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企业文化整合的三大关键
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AAAA虐不虐？公司文化不如一张A4纸值钱？
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文化管理的两个原点：企业家的系统思考和顶层设计
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联想之道——文化的全球化之路（独家）
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四个层面十二个维度，帮你全面解析企业文化的独特价值
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“走出去”的人力资源管理
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许劲上读《联想并购以后》有感
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最新工商管理专业毕业论文选题
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如何进行并购后的人力资源管控？
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企业并购财务整合应该注意的问题
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【PE/VC】复星并购的“四大原则与五项艺术”
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广联达收购芬兰软件巨头 贾晓平称文化整合不是难题
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