原文：从月入5000到年薪百万，你要“熬”多久？
行业越繁荣你未必越牛逼，但你会更有钱！
飞龙在天awyr63    阅59
全球范围内职业起薪的最新研究结果
yiyidaodao    阅35
HR必备，为公司节省百万薪资的谈判技巧
霏霏song    阅183    转9
跳槽必读：到底是什么决定了你薪酬涨幅？
冰炎台    阅131
2006年七大赚钱行业大预言
一键点尽天下新闻    阅850    转14
人社部：鼓励企业对技能人才实行年薪制、协议薪酬制
细雨青衫    阅29
百度认证助营销人才获年薪20万
追风的战士    阅42
连百度都在劝猎头们善良
晴三爷    阅171
壳牌 | 2014胜任力模型的设计与运用案例分享（独家）
理明易    阅1102    转12
招人和留人的那些事儿
橙子的视角    阅28
为什么面试官总喜欢问：“你有什么缺点？”
hercules028    阅40
【潮思】HR如何应对新年跳槽和招聘的双高峰期？
海阔潮涌    阅9
如何高效精准地进行简历分析
wuzheng8    阅15
面试官问“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？
漫步之心情    阅938
请看，HR大咖都是如何做好人才盘点的
smartboy317    阅447    转2
地产公司委托猎头招人六成以上年薪超80万
Q2477086765    阅145    转3
卖煎饼月入13万！考CFA不如卖煎饼？
北书房2014    阅28
热门的职业有哪些
为我的梦想奋斗    阅64
【今日分享】春节后，HR须做好四件事
桃园书斋    阅105    转7
HR亲授面试薪酬谈判“心法”
指间飞歌    阅195    转6
面试官：你还有什么问题？高情商的人不直接问工资，而问这三句
看看宝贝你好    阅632
七要素模型，构建一体化的人才管理体系
天外来客142857    阅33
HR，为什么你们的公司总是招不到人？
尚慧文化图书馆    阅1743
案例讲解：KPI为何不适合中小企业？KPI到底错在哪里？建议收藏
全优绩效    阅393    转9
HR薪酬预算四大方法，满满的干货!
BabyQ萍子    阅474    转8
应届生，你的月薪该要多少合适？
简历老撕    阅73    转2
让应聘者最头疼的9个面试问题（一）
反恐精英秃鹫    阅87    转2
公司薪酬管理制度
哥哥他哥    阅1639    转113
人力资源经理“薪情”看好
疏帘邀月    阅51    转3
华为2016人均年薪52万，凭什么？
RainbowCAD    阅381    转3