同是工作期间被人殴打，为何却有不同的工伤认定结果呢

职工在工作时间因私人原因受到暴力伤害，能否认定为工伤？

非工作原因受伤是否属工伤

陪领导赴宴遭暴力性侵致死构成工伤

劳动部:关于履行工作受“暴力”伤害认定工伤的解释

工伤认定不必同时满足工作原因、工作场所、工作时间三个条件

最高院公报案例：员工个人恩怨宿舍被杀，是否算工伤？丨子非鱼说劳动法

注意！这8种伤亡都不能认定工伤！| 劳动法库

员工打架受伤，哪种情形下是工伤？哪种不是？（案例对比）

最高法院行政庭会议纪要：工作纠纷导致的暴力伤害能否认定工伤

工伤认定的10种情形

员工因工作发生矛盾互殴受伤，是否属于工伤？

懂了！三篇案例教您掌握工伤认定中的难点！

劳动法 | 如何认定“意外伤害情形下”的工伤？

2016 工伤认定条件是什么？ 建筑业包括在内。

本案中职工在工作场所争抢空筐应否认定为工伤？

上下班途中遭遇暴力伤害是否可以认定为工伤

因工作与同事争吵，耳朵被咬掉一块，是工伤吗

注意！这9种情况不能认定工伤（2018）

职工在岗时因工作争执后被同事打伤，是否属于工伤？

因工作分配大打出手，是否是工伤？

工伤 | 激辩：值班上厕所时被性侵，是不是工伤？

给你说法｜活久见：工作中打架受伤能算工伤吗？

工伤认定中的“三工”你知道吗？快来看看

女职工值夜班遭遇性侵犯 算不算工伤